相変わらず就職活動を続ける中で、ひとつ実感として分かってきたことがあります、
それは、「ポテンシャル採用というのは（少なくともこの不景気のIT業界の中途採用には）ない」ということです
。
なお、ポテンシャル採用とは、通常「未経験分野での採用、例えばPM経験のない人でも、しばらく教育すればきっといいPMになるに違いない、と信じて採用すること」を指します。
ただ、私がここで言っている「ポテンシャル採用」はもう少し範囲が狭くて、
例えば同じIT系のPMであっても、「セキュリティ（のマネージメントをする）PM」とか「ペイメント（のマネージメントをする）PM」といったように、
専門範囲は多岐にわたります。
そして、いくら「セキュリティPM」としての経験が豊富でスキルが高い人が「ペイメントPM」のポジションに応募しても、相手にしてもらえない場合が多い という現実を感じています
つまり、いくら「PMとしての基礎力」があったとしても、その分野に特化した能力がなければ見向きもしてくれない、という状況のようです。
＜相手にされないパターン － 系統が違う場合＞
＜相手にされるパターン － 募集している系統とほぼ合致する場合＞
実は私、同じIT系のPMならば 若干その系統が違っていても せめて相手にはしてくれると思っていました
。
しかし実際には、反応があるのは「全く同じ系統のPMもしくはエンジニア」の募集をしている会社のリクルーターのみです。
つまり、「よし、これを機会に違ったエリアのPMとして挑戦してみよう！」などといった楽観的な応募は意味がないようです。
（※業界の景気が良くて、人を入れたくてしょうがない状況ならば話は別でしょうけれど）
しかし現実には、そう都合よく 自分自身が経験してきたエリア・職種の募集を、自分が入ってみたい会社でタイミングよく行っている確率など、おそらく数％未満のはずです。
自分自身が経験してきたエリア・職種の募集がない場合には、出るまで何か月も何年も待つ必要があるかも知れません。
さらに、仮に運よく 自分自身が経験してきたエリア・職種の募集があったとしても、今回のような大規模レイオフの直後では、同じようなエリア・職種でレイオフされた人が多数いる可能性が高いですから、
みんなで同じポジションを奪い合う形となり、非常に「狭き門」になること必至です。
・・とは言え、結局、今できることは
「自分の経験・職種に合った募集があったらすぐさま応募すること」
「レジュメと募集要項の内容のマッチ率が上がるようにレジュメをブラッシュアップすること」
「Job interviewに進めたときに備えて練習を怠らないこと」
「スキルそのものの底上げをするためにトレーニングを積み重ねること」
になるかと思います。
門が狭かろうが厳しかろうが、諦めずに挑戦し続けるしかありません。
したがって今週もまた、少なくとも練習とトレーニングはできますから
、積み重ねていきたいと思います。