アメリカにしろ日本にしろ、重い病気や大きなケガなどにより突然働けなくなってしまった場合に備えて、Long Term Disability （長期障がい）の際の所得を補償してくれる福利厚生がある会社が 少なからずあるかと思います。
もちろん個人で加入する保険や、日本の場合では健康保険の傷病手当金、障害年金といった制度もあると思いますが、
企業の福利厚生の一環として提供される長期障害の保証は団体での加入のため、割安でかつ手厚い保障を受けられるのが一般的とされているようです。
さて、うちの会社にも長期障害の保証制度があり、６年前のアメリカ本社への入社時に、確か３つの選択肢の中からひとつ、その保障のレベルを決める機会がありました。
長期障害と認定された場合に、毎月支払われる額が３段階の中から選択できたと思います。
選択肢１） 月給の６０％が毎月支払われる
選択肢２） 月給の５０％が毎月支払われる
選択肢２） 加入しない
・・もちろん、選択肢１を選択すると、選択肢２を選択した場合に比べて毎月の給料から天引きされる額が上がります。
選択肢３の場合は もちろん天引き額０となります。
私の場合はとりあえず、
ということで、月給の５０％が保障されるプランに入っています。
まあ、家族が特に贅沢をしない範囲で生活をしていく上では５０％でなんとかなるという計算でした。
ただし、年二回日本旅行という豪遊はちょっと難しいかも・・という状況でした
などと思っていたところ、先日、会社から追加の長期障害保障のオファーがありました
それは、今までの保証に加えてさらにもう３０％前後の保証を、格安の上乗せ金額にて追加できる、というものでした。
（なんだか上記の話ぶりだと怪しい話を持ち掛けられた カモのような雰囲気になってしまっていますが
、背景としては、うちの会社と保険会社との長い交渉がつい最近成功して、かなり有利な金額でその保険会社の商品を契約できる状況を作ってくれたから ということのようです）
この追加保障を受けるためには、毎月〇〇ドルほど天引きされることになります。
で、このプランにEnrollする（登録する）かどうか数週間期間を置いて考えましたが、
やることにしました
もちろん、現在も 今の状況下で これ以上はまず無理というレベルで健康に気を付けておりますが、
年齢的に、突然働けなくなるような大きな病気などに見舞われる可能性が高くなっていることは否定できませんので、
こういった類の 家族を守るための保険は手厚くしておくべきだというのが根拠になります
もっとも、それによる天引き額は、毎月行っている各動物愛護団体への寄付金額よりずっと安いくらいですので、負担になるということはほとんどないかと思います。
まあ、一番いいのは円満にリタイアする時が来たときに、「この追加保障はかける必要なかったね」という話で終わることなのですが