以前の記事で、うちの部長が「Lay offの対象になってしまった仲間たちのために食事会を用意しよう」と言っていたという内容を投稿しました。
（その時の記事）
私はその時、果たして本当にそれは 対象になってしまった仲間たちにとって嬉しいことなのだろうか、と思っておりましたが、
その後結局、Lay offの対象になってしまった人たちの最終出社日に、部長とそのメンバーだけでランチに行ったと聞いて、ちょっと安心しておりました。
・・それならそれほど気まずくなかったでしょうし、
正直我々も、どういう顔をして会えばいいのかわからなかったので、まあホッとしたというのが本音でした。
ところが。
２週間ほど前に、以下のような案内が送られてきました。
このチームランチは、部長配下全員と、そしてLay offの対象になってしまった仲間たちのプライベートアドレスに送られていました。
つまり、結局その気まずいランチを実施する、ということでした
おそらく 部長を除くほとんどの人が 乗り気ではなかったと思われますが、
「行かない」のはかなり反抗的な印象を与えるものと思われ、
結果、本当に都合のつかない人を除く ほぼ全員が参加しました。
（私ももちろん参加しました。波風立てない、日本人ですから）
もっとも実際には、仕事がどうこうという話題には一切触れずに、
普通に、いつものランチのトークのように、一般的な話題で普通に歓談して、
何事もなく自然解散したのでした。。
残念ながら今もまだLay offの影響は続いており、みんな 思い切り仕事に集中しきれない、不安定な気持ちを抱いたまま、
それでも日々の激務と取り組むという状況が続いています。
・・もしもHR（人事）から
「給料の３０％をカットする代わりに、（業務を普通にこなしている限り）絶対にクビにはしない」というオプションが提示されたら、
私は0.1秒でサインするでしょうね。。