うちの部署にも大規模Lay off（解雇）の影響が出てから
、約１週間がたちました。
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それに関して数日前に、うちの部長がメールで「Lay offの対象になってしまった仲間たちのために、食事会を用意しよう。全員ぜひ参加して、彼らを温かく見送ってほしい」
ということを言っていたのですが、
私は正直、非常に違和感を感じました。
もしも私がLay offの対象だったとして、残った同僚と最後の食事会をするとしたら、
正直、あまりいい気持ちで参加できるとは思えませんでした。
もちろん、その残った同僚たちにLay offが発生したことの責任は全くありませんし、その人たちが嫌な態度をとるとも全く思いませんが、
お互い、何と言っていいのかわからないと思いますし、
本音としては「（Lay offの対象にならなくて）うらやましい」という気持ちが深いところに生じて、わだかまってしまうと思います。
（器が小さいですね。。
）
・・それとも、これは日本人特有の感情なのでしょうか？
こういったLay offが普通に発生する国に住む人たちにとっては、いきなり解雇になってもそれほど驚かないような精神構造が確立しているのでしょうか？
・・いやいや、そうでもないようです。
Lay offの対象になってしまった同僚の一人が、SNS上で「Heartbroken（心が折れた）」というタイトルで投稿をしていました。
内容としては、「私は〇〇社の最近の大量解雇の影響を受けました。この事実を受け止めるのに数日かかりましたが、今はまた通常に戻っています。」
という感じで始まっていました。
おそらく実際には、相当大きなショックを受けて、もしかしたら泣き崩れて、
彼女は結構お酒を飲む人なので、浴びるほどお酒を飲んだりした可能性もあり、
何日もまともに寝られなかったかも知れません。
・・やっぱりそれが、良くも悪くも一般的な感覚ではないかと思われます。
マネージャーたちは、口をそろえて「あの人たちは皆超優秀なので、即新しい仕事を見つけることでしょう」と言っていますが、
それも正直懐疑的です。
というのも、今のIT業界は大変厳しく、
うちの会社のみならず、同系統の会社も同様なLay offを同時期に行っておりますが、
大量解雇をするような会社にまともな新しい募集枠があるはずもなく、
現実には再就職には大変厳しい状況であると言わざるを得ないのが実情かと思われます。
それでも、マネージャーたちが言っていた「あの人たちは皆超優秀」は事実であり、誇張でも持ち上げでもないので、
そのような不利な状況（IT業界の求人枠が非常に少ない）にも負けずに、
今まで以上の良い仕事に就いて、
そしてきっといつか、また一緒に仕事をすることができる機会があるものと信じたいと思います。