先日アナウンスされた、うちの会社の大規模Lay off（解雇）ですが、
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とうとう うちの部署にも影響が出てしまいました
もちろん具体的な内容をここに書くことはできませんが、１０％以上の人が解雇対象になってしまいました。
こういった大規模Lay offの怖いところは、
個人の能力や業績には一切関係なく、いきなり対象になってしまうことだと思います。
つまり、物凄く仕事ができて、結果を出していて、まだ若くて給料も高くなくて、それでいて誰から見てもキープレイヤーとして大活躍しているような人でも、
あっさりと解雇になってしまうということです
Lay offの対象を決めるのは、「職種」もしくは「部署」によるところが大きいようで、
例えば「Webエンジニア というタイトルの人は全員Lay off」とか、「〇〇部署は部長も含めて全員Lay off」とか、
そういう感じで対象になることが多いので、
基本的には、個人の力では避けようがないと思います
Lay offの対象になると何が起きるか、ということですが、今回の場合は、
- ２週間はオフィスビルへの入館が可能だが、それ以降は入館できなくなる
- ログインアカウントも同じく、２週間は使えるが、それ以降はログインできなくなるのでメールも何も見られなくなる
- 就労ビザで働いている場合、２か月以内に新しいスポンサーが付かないと（要するに再就職できないと）アメリカに滞在する権利を失う
という感じのようです。
なお、アメリカにはそもそも退職金という制度はありませんが、こういう形でのLay offの場合は特別に給料の何か月分かのパッケージを貰える場合が多いと思います。
それでも、一年働いて得られる給与総額に比べたら少ない（つまりLay offのパッケージとして給料の１２か月分以上もらえることはまずない）ので、
そんなに長く次の職探しをする時間はとれない場合が多いのではないかと思います。
なのでアメリカ永住権や市民権を持っている人でも、「２か月以内に再就職」という縛りはないとしても、相当厳しい状況になるのは間違いないかと思います。
・・このアナウンスがあった当日、夕方のMeetingの中で、我々のマネージャーが「答えられる部分はないかもしれないが、Lay offに関する質問はありますか？」と言ってくれたので、
私は「Are we going to have the 2nd wave of this lay off? （このLay offの第2波はあるのでしょうか？）」ということを聞きましたが、
やっぱり、答えは Nobody knows at this point （現時点では誰もわからない）ということでした。。
まあ、当然そういう回答になりますよね。。