今週は厳しい週でした。（仕事の話です）
非常に忙しかったのはともかくとして、一つこんなことがありました。
毎朝行っているチームミーティングの中で、
開始直後に我々のマネージャーが「まずこの件について話し合いましょう。〇〇（私のこと）、ドライブしなさい」と言い出しました。
・・その件については全く準備しておらず、
またその関連メール（前の夜に送られてきていた）も読んでいなくて、
前の晩、体調が悪くて早く寝てしまったため
さらにその場でそれを速攻で読もうにも、たまたま持ち込んでいたラップトップPCの調子が悪く、メールを開けませんでした
当然、その話し合いをドライブするどころか、まともに議論に参加できたのも中盤からになってしまいました。
そしてそのミーティングの後で、昼食の時間帯にマネージャーがコールしてきて
「今日のあなたはドライバーとは言えない状態でしたね」
とストレートに言われ、
正直に メールを読んでいなかったこと、早朝もインシデント（障害）対応や別のミーティングなどが立て込んでいて時間がなかったことなどを話しましたが、
「あなたは自分の立場を踏まえた順位付けができていませんね。インシデント対応はベンダーさんに振って、あなたはもっと新機能のデザインの話や、チームビルディングなどのエリアに集中するべきです。
また、メールを読んでいないならそれはそれで構わないから、誰かにアサインしてしまえばいいんです。なんでも抱え込むのは正しくないです。」
と言われ、結局その後１５分くらいは やれ Your success is our success （あなたの成功は我々の成功である）だの、やれ Senior level of employee has to be ... （シニアレベルの社員というのは..）だの、
まあ平たく言えば説教をされてしまいました
・・彼女の話はストレートに響くので、私は結構落ち込んでいました。
翌日も、これは私に対してだけではなくチームのみんなに対してでしたが
チームミーティングの中での彼女の指摘は非常に厳しく、
結構感情にも出ているような強い口調で 多数の難解な指示を出されて、
私としてはさらに まいっていました。
（ただしその裏では、彼女自身 相当なプレッシャーを上層部から受けていることは明らかでした）
ところが今日（金曜日）、またお昼くらいに彼女から「５分くらい話せる？」とメッセージが来て、
うわ、また何か緊急の案件か、それともまた叱られるのか。。
と思いながら、それでももちろんコールをしたのですが、彼女が最初に言ったのは
「あなたはここ数日 体調が悪そうな様子でしたが、大丈夫ですか？」
ということから始まって
大変心配しながら、こういう症状の時はこうして、こういう症状の時はこういう名前の薬を飲んで・・みたいに親切に対応してくれて、
そして最後に「I have a specific ask to you today（今日は特別なお願いがあります）」と言って、
「Please leave the office early today to take care of yourself（あなたの健康のために、今日は早く退社してください）」
と言われました。
正直、そんな優しいことを言ってくれるとは思ってもみなかったので、結構その言葉が染み入りました。
何というか、素晴らしいマネージメント力だと思いました。
剛と柔を見事にバランスさせているというか、締めどころと緩めどころをよく踏まえているというか、
膨大な量のプロジェクトや複雑な状況、多数のやり取りの中で、よくぞ部下一人一人の健康状態まで気にしながら、まさにチームをドライブしている様は見事です。
実際私は、「よし、また頑張ろう」と素直に思いましたから、素晴らしいマネージメントと言えるのではないかと思います。