上司から突然、Coffee chat、つまりお茶しながら雑談しましょう（会社のビルの中で２５分だけ）という通知がきました
しかも招待されたのは私を含めてチーム内の４人だけ（チームは上司を除いて全部で１２人）でした。
そもそも うちの上司は滅多に「お茶しましょう」などと言う人ではありません。
やるなら、思い切って一大イベントとしてみんなでどこかに出かけて大がかりにやるのが彼女のやり方だと思います。
これがチーム全員でお茶、というならまあそんなに違和感は感じなかったと思いますが、なぜか４人だけ。。
しかも、その４人だけの共通点が全く見えないのです
うーーむ
一体何の意図なのだろう。。。
通知が来てからずっとモヤモヤとしていました。（２４時間くらい）
そして当日。
どうやらほかの３人も同じことを思っていたようで、Back to Officeになってからも一度も会社のビルに来ていなかった人も、その指定された時間ギリギリに会社にやってきました
最初の５分くらいは、本当にただの雑談でした。
まさか本当に、なんの意図もなくランダムにこの４人を選び、おそらく後日またランダムに４人ずつ選んではお茶をするつもりなのだろうか。。
と心の中で思い始めていた矢先。
突然、
「So, I have a news」
と上司が切り出しました。
その内容は、
「新しいマネージャーをうちのチームに入れることになりました。そしてあなたたち４人と、今週休んでいるJ氏を含めた５人は、その新しいマネージャーの配下になります。
そしてその新しいマネージャーは私の部下になります。なので実質、仕事上何も変化はありません。単にレポートライン（組織構造）が若干変化するということです。」
ということでした。
つまり、今まで以下のような感じだったうちのチームが、
今後はこんな風になるということです。
理由は単純で、今の上司の手が回らないから、ということでした。
うちの会社では通常、一人のマネージャーの部下は５人までが適切とされていますが、
これまでうちの上司は、去年の組織変更（その頃の記事）の後、部下１２人になっていましたから、
完全にオーバーフローしている状況でした。
彼女の話では、実際には去年の夏からマネージャーの募集を開始していたそうで、
しかも応募してくる人は大量にいて、
ほぼ毎週少なくともインフォメーショナルインタビュー（本当に応募する前に、気楽に質問などをする機会）はやり続けて、本番のジョブインタビュー（採用面接）もかなりの数こなしたそうですが、
なかなかいい人がいなくて、
ずっと決まらなくて、
今の上司は長期間 １２人ものダイレクトレポート（直属の部下）を抱えている状態だった、ということでした。
また、今のチームは ものすごく省略して言うと、２つの仕事（エンジニアリングとリリースマネージメント）を受け持っているのですが、
今の上司にとって、リリースマネージメントは未経験の部分だったため 大変なのですが、
忙しすぎてそのリリースマネージメントのことを深く正しく理解している暇がなくて困っていたそうで、
今後は彼女はリリースマネージメントの方を中心に見ることになり、
新しく来るマネージャーが、エンジニアリングの方を見るそうです。
・・ということで、今回お茶に呼ばれた４人は、エンジニアリングを中心にやっているメンバーだったのでした。
そんなことなら、お茶の招待があった時点で読めそうなものですが、
うちのチームのエンジニアの中でも最高レベルのJ氏が、今週休みだったため招待されていなかったために
今回の４人が「エンジニアのくくり」だったことを読めなかったのです
（しかもうち一人はPMがやりたくてうちのチームに来たと以前言っていたし。。）
しかし、新しいマネージャーってどんな人なのだろうか。。。
基本的に何もわかっていません。
まあ「He」と言っていたら男性だろうということと、ものすごい優秀な人らしいということはわかっていますが、後は何もわかっていません。
彼がチームに合流するのはまだ３週間後くらいなのだそうで、まだしばらくモヤモヤしそうです。