今日、突然我々のジェネラルマネージャーから直接私宛てにメールがきました。
数百人の社員が彼の組織の配下にいますから、マネージャーでさえもない私のような一介の社員にToでメールが来るということは本来皆無です。
実際、この２年間でジェネラルマネージャーから私宛てにToでメールが来たことなどありませんでした。
その下のディレクターレベルからでさえ、Toでメールが来たことは数回でした。
さて、そのジェネラルマネージャーからのメールには彼のサインの入った公式な書類がPDFで添付されていました。
開いてみると、その内容は「〇〇アワード（賞）を授与する」というものでした。
しかもその賞金たるや、ここにはちょっと書けないような桁違いの金額でした。
・・これは全くもって、完全に想定外のことでした。
はっきり言って「身に覚えがない」くらい、遠い世界の絵空事のような話でした。
例えるなら、友達の家に行ってピンポン鳴らしたら シカが出てきた、みたいな驚きでした。
ただそれでも、リーダーシップチームの人たちが 私のやってきたことに対して、人情ではなくてビジネスの観点から、本当に評価してくださったのだということを感じることはできました。
こういった形で賞をくれる、リーダーシップの人たちの真意を彼らの立場から逆に考えると、おそらくその真意は「この組織に残ってほしい」かもしくは「今以上に結果を出してほしい」ということではないかと想像できます。
たとえその真意が後者の「今以上に結果を出してほしい」であって、この賞はそのためにぶら下げられた目の前のニンジンだったとしても、「ニンジンをぶら下げればコイツはきっと結果を出す」という勝算があってのことだと思います。
つまり、いずれにしても 期待してくださっていると解釈しても間違っていなさそうです。
もともと２年前に「私を採用してくれたマネージャーの期待に応えたい」という気持ちで始まったこの挑戦ですが、今後はさらにジェネラルマネージャーレベルからも期待してくださっている という意識を持って、さらなる達成を目指していきたいところです。