外資系人事による就職応援ブログ -3ページ目

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23Dec
- 応募書類には小さな配慮を積み重ねて！
  こんにちは、エメラルドです。いつもブログをお読みいただき、ありがとうございます！明日はクリスマス、どうぞ楽しい時間をお過ごしくださいね今日は、応募書類作成の際の注意点ついてお話したいと思います。最近は、手書きで履歴書・職務経歴書を用意するのが少なくなり、PCで作成する方が多くなりました。人事からの意見として、内容ももちろん大事なのですが、「受け取った人が読みやすいように、配慮されている」書類は、とても好印象なのです。例えば、こんなポイントが挙げられます。①書類の枚数応募者としては、アピールしたいポイントがたくさんあるため、どうしても書類の枚数が多くなってしまいがちです。ですが面接官は、他の候補者を含め、多くの書類を読んでいます。よって、ポイントを絞り、アピールすべきポイントが簡潔に書かれている書類は、とてもありがたいです。ただし、簡潔すぎても熱意が伝わらない可能性がありますので、そのバランスが重要です。②書類のレイアウトやフォント使い人事は、人事異動や給与改定など、ミスが許されないような事務書類を作ることが多い仕事です。つまり、人事担当者は読みやすい書類作りが得意で、細かいところに気づく人が多いです。例えばですが、「書類の上下の余白が少なく、文字がぎっしりで読みづらい」「フォント使いに一貫性がない」「1行しかないのに1ページを使用している」（余白を調整して、前のページにまとめた方がいいです）など、事務処理はあまり得意ではないのかな、、と感じてしまうことがあります。③文字の丁寧さPCで応募書類を作成した後、書類を郵送する際は手書きで住所や宛先を封筒に書くことがあります。人事は封筒を開ける前に「応募封筒を見ただけで、良い書類かどうかある程度」わかります。これ本当です！「文字が丁寧に書いているかどうか」「切手の貼り方がきれいか」「書類のサイズに合った封筒に入っており、きれいに取り出せるか」など封筒を作成するにあたり、全てにおいて配慮されて丁寧に扱われているかどうか　を見ているのです。ただの封筒一つ、ではなく、その一つ一つの小さな配慮で大きな違いが出てくるのです。これは、書類作成に限らないと思います。小さなことでも、手を抜かず丁寧に取り組める候補者は、会社の欲しい人材になると思います！応募書類は、面接前に会社の担当者に会うことになります。ご自分の伝えたい意図したメッセージがきちんと伝わる書類を目指しましょう！
17Dec
- 年収の質問をどう答えるか、、
  こんにちは、エメラルドです。いつもブログを読んでいただき、ありがとうございます！今日は、面接の中でもなかなか話しづらい年収についてお話したいと思います。中途採用の場合、面接で現在の年収と新しい会社での希望年収を人事で確認します。現在の年収が、ご自分の仕事内容や成果に見合っていない場合、転職を希望する理由の一つにもなり得ると思います。ですが、せっかく面接で良い方向に進んでいたとしても、年収のご希望で、人事が気になってしまうことがあります。気になる内容は、主にこのような時です。1.　一次面接と二次面接、もしくは内定時に、年収の希望金額が大きく変わる。→候補者からすると、一次面接で手ごたえを感じ、少し強気な交渉をされているのかもしれないのですが、話に一貫性がないとその人の信頼性を感じられなくなってしまいます。年収に限らず、面接で話す内容に一貫性があることはとても重要です！2.　前職の年収が高く、異業種に転職も、現状維持の年収を希望する。→もともと前職の給与が高い方が、新しい会社で未経験の仕事に転職する場合、現在の生活水準を維持するため、前職と同等の給与を強く希望されることがあります。ですが、会社から見ると、その方は未経験ですので新しい仕事で活躍するか未知数です。また、会社内での給与規定もありますので、社員との給与バランスも考える必要があります。よって、必ずしも前職の年収と同等でオファーできるとは限らないのです。3.プライベートな事情で、年収アップを希望する。→結婚した、お子さんが生まれた、などで年収アップを希望される方、結構います。とても正直で、現実的な話です。　会社によっては、家族手当を支給する会社もあるでしょう。ですが、二人似た経験の候補者がいたとして、結婚している候補者としていない候補者の給与を、結婚が理由で給与アップする会社はあまりないと思います。ですので、「子供が生まれたので、年収をアップを希望します！」とお申し出があっても、それだけが理由で金額を上げるは難しいです。Pay for Perfomanceという言葉をお聞きになったことがありますでしょうか？実績に対して給与を支払う、つまり成果主義ということです。外資系企業は、この考えがベースの会社が多いです。よって、年収アップを狙うには、いかに新しい会社でも実績が出せるかということを説得力のある材料（これまでの経験・実績・成果）で説明する必要があります。また、会社によりますが、成果主義の場合、年齢・経験年数・性別というよりも、実績で評価されることが多いです。ですので、パフォーマンス次第で入社後にも年収アップのチャンスはあるということです。「入社後に、実績を出して年収アップを狙います！」という候補者はいい意味で野心があり、人事としては入社後の活躍が楽しみになります！
10Dec
- 短所は時にはアピールにもなる？
  こんにちは、エメラルドです。いつもブログをお読みいただきありがとうございます！思いがけず、就職活動をしていないであろう方々にもご覧いただけているようで、うれしい限りです。マイペースな更新のブログではありますが、今後ともよろしくお願いいたします！今日は、面接での定番の質問、長所と短所のうち、答えにくい短所をテーマにお話してみたいと思います。私も面接でこの質問をよくするのですが、短所で、返答を考え込む方が結構多いです。この質問で自分のネガティブな面だけを話すと捉えていると面接官に悪い印象を持たれるのではと心配になり、何を話せばよいのだろうと考えてしまいますよね、、確かに、極端な話「朝が弱くて、遅刻しがちです」など業務に影響を及ぼす内容ですと面接官の印象が良くないのは、事実だと思います。ですが、人間ですから「短所があって当たり前」です。長所・短所を含めて、その人自身だと思います。　ポイントは「自分が短所を認識しているか」「認識したうえで、業務に悪影響がないようどのような点に気をつけているのか」ここをきちんと説明できればよいと思います。むしろ、私は短所を即答できて「こういうところを気を付けています」と自分の短所をきちんと認めたうえで、それをカバーするために実践していることをサラリと説明できる方に好印象を持ちます。よって、答え方によっては、アピールの時間にもなりうるということですね！ですが、短所をサラリと話すというのは、難しいですよね。候補者が自分に自信を持っているかどうかが試される質問でもあるのかなと思います。自信を持って話すことは、面接の場だけ、小手先のテクニックで伝えようとしても、なかなか伝わりづらいものです。（プレゼンテーションが上手な人は別ですが、、）「自分自身を認める」それができている方は、芯の強さを感じますし、仕事上で大変なことがあっても、きちんと向き合っていけるのではないかと思えます。　ですので、まずは自分の短所と向き合うことから始めてみるとよいのではないでしょうか。
04Dec
- 自分の個性をアピールするには？
  こんにちは、エメラルドです。　早くも12月になりましたね・・・。皆さま、年末に向けお忙しくされているのではないでしょうか。どうぞお身体に気を付けてお過ごしくださいね！面接では個性をアピールすることが重要！とよく聞きますが、今日はなぜそれが重要か、どうすればアピールになるかお話したいと思います。インターネットで検索をすると、「面接での質問の答え方」の模範解答、のようなマニュアルがたくさんあると思います。私はこういうものをほとんど見たことがないのですが、実は、私自身がそのマニュアルを作れるのではないかと思うくらい、どんな内容が載っているかはだいたいわかっています。　なぜかと言いますと私が人事だからわかる、ということもありますが候補者から、繰り返し同じ返答を聴くからでもあります。よって、出回っているマニュアルにはこのようなことが書いてあるのだなと候補者を通して知るのです。同じ返答を聴いた私の候補者への印象は、模範解答ですから確かに悪い印象ではありません。ですが、普通つまり無難な印象となりがちです。　なぜなら、その人の個性が感じられないからです。返答が普通・無難、が繰り返されると、悪い印象がない反面残念ながらよい印象とまでには至りません。　つまり「採用の決め手に欠ける」との印象になってしまうかもしれません。ですので、模範解答どおりに答えて安全、ということではなくむしろ「面接官が既に聴いたことがある答え」を答えている可能性があります。よって、マニュアルはあくまで参考程度にするのを私はお勧めしたいと思います。それでは、自分の個性をどうアピールすればよいのでしょうか？これは、自分自身を見つめなおすのと同時に、一緒に働いた上司や同僚から過去に褒められたり、評価されたことを具体例を添えて、答える。　これはどこのマニュアルにも載っていませんね。こういう答えを面接官は聴きたいと思います！それに、じっくりと自分自身を見つめ直さないと答えられないことですね。大変ですが、これを機会に自分自身を振り返ることは、面接以外にも役に立つかもしれません。　自分の強みを知り、自信を持って面接に臨めますように！
27Nov
- 過去と現在で面接官に未来をイメージさせる！
  こんにちは、エメラルドです。いつもブログをお読みいただきありがとうございます！タイトルに「過去と現在で面接官に未来をイメージさせる！」とありますが、今日はこれがなぜ面接において重要なのかお話したいと思います。実は、面接終了後面接官から「いい候補者ではあったけど、一緒に働くイメージが湧かないんですよね、、」との意見が出ることがあります。面接官が一緒に働くイメージが湧いたり、応募者がその会社で働くイメージが湧いたりと、双方がこの点で合致すると入社に至るケースが多い気がします。では、面接官が一緒に働くイメージが湧くのはどのような状況でしょうか？それは、「過去に候補者が経験してきたこと」「現在候補者が取り組んでいること」これらを聴いた面接官が、入社後にお願いする業務や組織に置き換えて、「そのような経験をしてきたのであれば、きっとうちでも活躍してくれるだろう」と入社後（未来の）イメージを持つことができた時です。つまり、過去・現在と実際に候補者が経験したことを重視していることになります。もちろん、「将来マネージャーを目指していますか？」など未来のキャリアビジョンも聞きます。ですが、これはその人が「やりたい」ことであり、「やってきたこと（実績）」ではありません。意欲があるのも大事なポイントなのですが、その前に面接官は過去・現在の質問を中心に聞いてくると思います。なぜなら、「こういうことをしたい」「こうすればいいと思う」というのはその人の思考であって、行動ではないからです。頭ではわかっていても、行動に移らないこともあります。そのため、実績を重視しているのですね。ですので、あなたの過去・現在の実績の中で、何がその会社にとっての「セールスポイント」になるのかを考え、答えていくと、面接官の未来のイメージが湧きやすいと思います。それに実績というのは、成功体験だけではない、と個人的に思います。苦い経験から、何を学んだか、どう自分が成長したか。自分の失敗談をいかにポジティブな話に繋げられるか。それができれば「未来をイメージさせる」候補者になると思います！
23Nov
- 面接官との共通の話題とは？
  こんにちは、エメラルドです。いつもブログを読んでくださり、ありがとうございます！今日は面接でよく聞かれる中でも、特に応募者側のアピールのチャンスになる質問についてお話したいと思います。ズバリ「（会社への）志望動機」です。なぜなら、この質問は間違いなく面接官との共通の話題になるからです。普段の会話でも、相手との共通の話題を話している時はよりその人を親密に感じられることがあるのではないでしょうか。初対面の人が、お天気の話をするのも「共通の話題」だからだと思います。いろんな面接官がいますので、その人との共通の話題は何なのか、面接の場で知るのは難しいですが、この質問に限って言えば、必ず面接官自身も関係してきます。面接官は、その会社に所属している人ですから、自社に対して興味があります。　自分の会社が社員以外から見てどのような印象なのか、どんなところに興味をもったのかを知りたいと思っているでしょう。つまり、面接官が特に興味のある質問であるともいえると思います。よって、面接官とのよりパーソナルなコミュニケーションが期待できる質問がこの志望動機ではないかと思うのです。ですので、志望動機を考える時はぜひ、その会社だけに合わせた志望動機を用意することをお勧めします。　あなたの個性がキラリと光るような、オリジナルの答えはしっかりと会社のリサーチをしないと用意できないと思います。ですがその過程で、より会社のことを知れますので、あなたに合う会社かどうかを見極めるのも、一つの大事なプロセスですね！
19Nov
- 応募者と面接官は対等！
  こんにちは、エメラルドです。このブログを始めてからもうすぐ1か月になります。多くの方にご覧いただいているようでとても嬉しいです！また、読者やいいね！してくださった方々の素敵なブログから学べることにも感謝しています。ありがとうございます！今日は、応募者と面接官の関係性についてお話したいと思います。応募者から見ると、自分は一方的に「評価される」立場だと思っておられるかもしれません。　ですが、実際は応募者も会社を「選ぶ」立場にあります。つまり、応募者と面接官は対等です。実際に、私が会社で採用したいと思っていた応募者から今週、辞退のご連絡がありました。とてもがっかりしますし、自分が会社や仕事内容を本来どうアピールすればよかったのだろうか、と一人反省会をしました。人事として採用したい応募者に選ばれる会社でありたいと思っています。そのためにできる限り正直に、自分の会社の良い面と、これからの課題を話すようにします。良いところばかり話して、入社してがっかりとか話が違うというギャップが生まれないようにするためです。誠実に対応する、ということですね。ですので、応募者も同じスタンスで（正直に）話していただけると対等に話せて良かったなと思いますし、その方とよい関係を築け、同じ会社で働くイメージがつきやすい気がします。応募者の中には、とても丁寧でへりくだるように接してくださる方がいるのですが、その場合対等な話がしづらいので、個人的にはお互い一定のマナー・礼儀を守った上で、率直にお話ができるほうがありがたいです。それに、応募者が「評価される」立場だと思っている場合、自信がないように見えてしまうことがあります。緊張をして、平常心を保つのが難しいこともあると思います。対等に話すよう意識することで、あなたの魅力を自信をもってアピールしていただきたいです！面接官も、同様に会社をアピールすることを考えていると思い少しでもリラックスして、面接に臨んでいただけたら幸いです！
12Nov
- 面接もキャッチボールが大切！
  こんにちは、エメラルドです。一段と寒くなってまいりましたね、皆様いかがお過ごしでしょうか。今日は面接時のコミュニケーションについてお話したいと思います。面接の際、覚えてきた（と思われる）言葉をセリフのようにスラスラと話す候補者がたまにいらっしゃいます。確かにスムーズで聞きやすいのですが、個人的には、途中で言葉に詰まりながらも一生懸命話す候補者の方が印象に残ることが多いです。「言葉遣い」や「内容」だけで言いますと、前者の方がスムーズかもしれません。ですが、後者の方が印象に残るのはなぜでしょうか？理由は、前者のコミュニケーションはやや一方的であり、後者は、双方向のコミュニケーションだからではないかと思います。つまり、前者は相手というよりも、「自分が伝えたいこと」に集中している、後者は、何を言えば伝わるか、「相手の反応を見て話している」からです。前者は、相手が誰であれ話す内容が決まっています。ですが、後者は相手の反応を見て少し内容を変えています。考えて話しているので、言葉が詰まることもあるのです。「会話はキャッチボール」　とよく言われます。キャッチボールで心がけるのは、相手が受けやすいボールを投げること。相手のいないところにボールを投げても受け取ってもらえません。前者の候補者は、聞き手からすると、少し離れたところにボールを投げられている感覚になっているのでしょう。ポイントは「面接官が質問からどんな内容を聴きたいのか」質問の意図をできる限りくみ取り答えることです。それを想像しながら話していくと、自ずとキャッチボールが成り立つと思います！「上手に話さなくてはいけない、言葉に詰まると恥ずかしい」そう思わずに、自分の言葉で話す候補者は魅力的です！
05Nov
- 第一印象を良くするには？
  第一印象は、面接の結果にどのくらい影響するのですか？と聞かれることがあります。全てではないけれど、良いに越したことはない。というのが私の個人的な意見です。　ただし、営業職などは第一印象を重視します。それに、実はお会いして数秒である程度採否が見えていることがあります。もちろん、採否をそこで「決定」しているのではなく、「ある程度見えている状態」です。当然のことながらじっくりお話してから決めます。ですが、この数秒である程度結果が見えることがあるのはなぜでしょうか？アメリカの心理学者、アルバート　メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」では、第一印象は、3～5秒で決まる。といわれています。その90％以上が視覚と聴覚による情報で、話す内容等はわずか7％とのことです。「はじめまして、○○（名前）と申します（です）」　確かに最初のこの一言だけで、人事はいろんな情報を読み取っていると思います。例えば、身だしなみやアイコンタクト、お辞儀、表情、声のトーン、声の大きさ、立ち居振る舞い、言葉遣いなどです。ポイントは、感じのよい対応で自然だと思わせる＝それが身についている　のだなと感じられるかどうかです。人事は事前に経歴書を読み込んでいるため、書類選考通過した時点で経験スキルは可能性がある候補者とお会いするケースが多いと思います。（もちろん会社によって、選考基準が異なりますので、全てではありません）ですので、基本的に面接に呼ばれたら、既に自信をもっていただきたいです！お会いして確認するのは、人物の印象、コミュニケーション力、企業文化にうまく溶け込めそうかなど書類上ではわからない部分が中心です。では、第一印象を良くするためには何をすればいいでしょうか？やはり、普段の生活を丁寧に過ごしていく、日々の積み重ねではないかと思います。急に印象を良くしようと、普段使わない言葉を使っても不自然に見えてしまいます。面接が特別な場面ではなく、普段の自分で勝負できることが重要ですね！
03Nov
- 人事が欲しい人材とは？　その2
  前回人事が欲しい人材とは、というブログで「素直な人」という性格面を書きましたが、今回は能力面で書きたいと思います。ズバリ「自分の頭で考えられる人」　です！外資系企業では、部長→次長→課長→係長→一般社員というような、階層が多くなく、部長の下にすぐプレイングマネージャーと呼ばれる管理職兼営業（現場）の第一線で働く社員、がいるフラットな組織があります。このような会社の場合、上司からの指示を待つというよりも意思決定や業務の進め方にスピード感が求められるため、自分なりに判断をしたうえで、自分の答えをもっておくことが必要となります。私も以前に上司から「上司の判断を仰ぐときは、どうしましょう？ではなく、私はこう思いますが、どうしましょうか？と聞くようにしてください」　と言われました。イメージとしては、自分が上司の立場だったらどう考えるか？を意識し、まずは自分の頭で考えるということですね。これを続けていくことで、上司からは「上司と同じ判断ができるようになっている＝上司と同じポジションを任せられるくらいの信頼感がある」と思ってもらえると思います。自分の頭で考える、、簡単そうでとても難しいことです。私も上司に近い判断ができるよう、日々訓練です。
30Oct
- 人事が欲しい人材とは？
  採用時に、面接官達で「新入社員はどんな人が欲しい？」と話をした時に、よく出てくるのは素直な人！　です。もちろん、それぞれの会社やポジションによって採用基準は異なると思うのですが、私の会社ではこの言葉がよく聞こえてきます。なぜ素直な人が求められるのでしょうか？①人の意見に耳を傾けられる②自分自身を振り返ることができるので、その分成長できる③自分の非を認めることができるので、良好な人間関係を築くことができるこんなところでしょうか。。要するに、成長するポテンシャルがある人なのかどうか、とよい人間関係を築けるかどうか、を期待しているということですね。会社は意外とシンプルなことを求めていると思いませんか？
29Oct
- 面接で不採用だった時
  どうしても入社したかった会社から残念ながら、不採用通知が届いたときについてお話したいと思います。私自身も何度も経験があります、、その時は本当にその会社に入りたい気持ちが強いので、かなり落ち込みますよね。なんだか自分自身を否定された気持ちになるかもしれませんが、現実は決してそうではないと声を大にして言いたいです！もちろん、次の機会に生かすため、自分が至らなかった点についてはよく考えて、どう改善していけるか対策を練ったほうがいいと思います。ですが、そうした後は、すぐに切り替えて、次の会社・面接等に集中したほうがよいと思うのです。なんとなく過去を引きずっている候補者は、面接官はわかったりします。入社後でも失敗をずっと引きずっている社員は心配になりますから、やはり、さっと切り替えができることが大事ですよね。それに採用の裏側の声は、、、「とてもよい人だったけど、もう少しこのスキルがあればね」「二人採用できるなら採用したいけど、一人だけだしね。ぴったりの人がいたからね」こんな風に縁とタイミングの問題などもあり、NGというより残念だけど見送ろうか、というケースもあるかと思います。。ですので、決してこの世の終わりみたいには落ち込まないでほしいです。（お恥ずかしながら、私もそう思ったことはありますが、、）それに、私は採用見送りになるには、理由があると思っています。それは、本当に自分が行くべき会社に出会うため。　行くべき会社にはちゃんと決まると、私は信じています。
- 好きな仕事を見つけるヒント
  もともと、私が最初に人事の仕事に興味を持ったのは、同じ会社の人事の方にお世話になったから、という理由です。学生時代は、販売やウェイトレスなどサービス業が好きで、そんなアルバイトばかりを選んでいました。ですが、人事の方を見て「会社の中のサービス部門っていいな」ととっても単純に思ったのがスタートです。よく、「入院した際に看護師さんにお世話になって、看護師になった」とか「お店に行った時の店員さんの対応に感動して、その会社を目指した」とか誰かとの出会いによって、仕事を選んだ方の話を聞きます。これらは、自分を知るとてもよいきっかけだと思いますし、この仕事（会社）そのものではなくっても、もしかすると自分の天職に繋がる何かなのかもしれません。「誰かがしている仕事に興味を持ったことはないですか？」「その仕事のどんなところに興味を持ちましたか？」「ご自分にできそうですか？　やってみたいですか？」「自分の能力・スキルで、その仕事で貢献できる部分は何ですか？」好きな仕事を見つけるヒントとして、これらの質問をご自身に問いかけてみてください。
- なんとなーく興味があること
  みなさま、なんとなーくでも興味がある、気になることってあると思います。そう思った時に、何か行動に移したりしていますか？私はもともと自分の「なんとなーく」という感覚を軽く考えていました。すごくやりたい！ということではないから、大したことでないのだと。なので、ちょっと興味があるくらいなら、何もしないことが多かったのです。ですが、実はこれって結構重要な自分からのメッセージだったのかなと最近思い始めています。なぜなら、私は最初人事の仕事に興味を持ったのは、本当になんとなーく、でした。（この言い方、しつこくてすみません！）今振り返れば、人事の業務について、浅い理解しかありませんでした。でも、自分は浅い知識しかないのに、自分に合う仕事が結果的にわかっていたことになります。それに、私はトラックの運転手さんの仕事は「なんとなーく」」もやってみたいと思わない自信があります。。　この自分自身の直感に頼るのも「好き」を見つける第一歩かもしれません。この直感をうまくキャッチしていくことも大事ですね！
- 好き+人へのよい影響＝天職！
  人事は「人から相談されることが多い」仕事です。「家族の介護が必要になり、仕事をフルタイムで続けられなくなった」「職場での上司との人間関係に悩んでいる」「（営業社員から）頑張っているけど、どうしても数字がとれない」このようなプライベートなことを含む情報は、私に心を開いて、信用をして話をしてもらっているので、私も包容力がある人間でなければと思っています。ですので、人から話してもらうためには、話しやすい雰囲気が必要、そしてコミュニケーション能力も必要、ということでカウンセリングやコーチングを学んだこともありました。前回のブログで仕事は「好き」だけではなく、「人の役に立つ」ための何かが必要と書きましたが、人事の仕事の場合、この「何」の部分がコミュニケーションスキルも大きいと思います。　その他、外資系企業ですから英語力だったり、もありますね。皆さまのしたい仕事はどんなことができれば人の役に立てるかをぜひ考えてみてください。もちろん、やってみたいという意欲を語る候補者はそれだけで魅力的ですが、プラス何が貢献できるかを相手に説得できる候補者は、人事にとってはさらに惹きつけられます。好き+人へのよい影響＝天職なのかもしれませんね。
- 仕事のやりがいって？
  みなさま、突然ですが、苦手なことってありますか？？私は結構あります。　特にできないのは車の運転です。30歳の節目に「自分のやりたくないことにチャレンジしよう！」と自動車教習所に通いました。ですが、予想どおり、いやそれ以上に大苦戦、、、ある時ふと思いました。「トラックの運転手の仕事しかない世の中だったら、私はどう生きていたかな、、」正直かなり苦しい世界ですね、、というか仕事としてお金をいただけているかわかりません。結果を出せないので、私は何もやりがいを感じないことでしょう。逆に得意なことや好きなことを仕事にしていたら、とてもスムーズに物事が運びますよね。ですが、「好きなこと」をしているというだけで、需要がないと仕事として「食べていけない」状況になり得ます。仕事の結果が人の役に立ち、何らか世の中によい影響を与え続けないと、仕事として成り立たないという厳しさがあります。そもそも好きなことって何？というのがわからないこともありますよね。この点はまた別の機会にお話したいと思います。私が面接でこれまでお逢いした方々で「これが天職です！」と言える方々は輝いて見えます。そしてやりがいを感じるのはやはり「人に喜んで貰えたとき」「自分がその人の役に立てたと感じた時」と答える方が多いです。人それぞれ、やりがいを感じることって違いますが、自分の存在意義を感じられると、やりがいにつながることが多いのかもしれませんね。皆さま一人ひとりがそんな仕事に出会えますように。

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