【日々の事例】
★全国労働衛生週間
かなり久々のブログアップです。
この１ヵ月、色々ありました。
また、落ち着いて書いていきます。
で、全国労働衛生週間が１０月１日から始まります。
ただ、この制度、よく分からないんですよね？
なんで、１ヵ月の準備期間があるのか？ってとこです。
労働衛生に力を入れるのは分かりますが、その力を入れるために準備をする１ヵ月とはどういうことなんでしょうね？
ま、影響は無いのですが。
さて、建設現場、作業所を含めた、建設関係各所において、こころとからだを健康にする職場を目指すのは大事なことです。
完全週休二日制が実行されていない建設業界。
ある建設会社では、新築作業所において、他社に先駆けて完全週休二日制をこの１０月より始められるようです。
こういった動きが広がっていけば、弊社のような材料販売業者においても、土曜の営業が求められず、完全週休二日制を取れるようになっていくでしょう。
ここで、問題点が。
給与を変えず、完全週休二日制を実現させる難しさたるや！ってことです。
簡単に言えば、給与は変わらないのに、年間労働時間は１０％以上減るのです。
替わりに、労働生産性が１０％上がっており、少ない時間でたくさんの利益が上がっているのであれば、問題ないのでしょう。
ただ、これを達成している企業は少ないでしょうね。
完全週休二日制、メンタルヘルスや有休制度、パワハラやカスハラ、そんな色々なことに気をつけて、効率まで上げないといけないわけです。
すぐには達成できなくても、歩みを止めず、少しでも前進していきたいものですね。