「最年少上場記録更新」その原点はどこに？

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。


２０１１年、２５歳で最年少上場記録を塗り替えたリブセンスの村上太一社長は、

「まわりの人に喜ばれたとき、幸せを感じる」

という才能の源泉を活かし、成功された起業家の一人です。


学生時代、彼が事業立ち上げの際に思い出したのは、高校時代のある経験でした。

バイト探しのために街を歩いていると、バイト募集のチラシが山ほど張ってある。

しかし、ネットを検索しても同じバイトの募集広告は出てこない。

そこで「この情報がネットで検索できればみんな喜ぶだろう」と、その不便さを解消するビジネスを立ち上げるに至ったのです。


更にこのサービスには、バイトが決まったユーザーにお祝い金を出す制度がありました。

その後、競合他社がそれを真似るということもありましたが、リブセンスには勝てません。

なぜなら「みんなを喜ばせたい」それを実現できる仕組みを作るという「才能の源泉」を、村上社長以上に持っている人がいなかったからです。


喜ばせたいという感情が強かったからこそ、「ほかの誰にもできない」「真似られない」「追いつけない」そんな他社に先駆けたアイデアを発想し、開発することができたのでしょう。


最年少上場記録がうまれた原点には、「人を喜ばせたい」という「才能の源泉」があったのです。



■才能プロファイリングや３つの質問の詳しい方法は「才能が９割　３つの質問であなたは目覚める」を参照してください

仕事選びに大切な〇〇の有無

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。


アイデアを思いついても、実際にはなかなか行動に移せない。
誰にでもそんな経験があるのではないでしょうか。

しかしそれは、あなたに行動力がないからではありません。
その場所にあなたの「才能の源泉」がないから、かもしれないのです。


才能を発揮するには「能力」というよりも、自分が最も感情を突き動かされる「才能の源泉」がある分野を仕事に選び、その場所で才能を磨いていくことが重要です。


なぜなら「才能の源泉」は、今だけ動く感情、誰かに言われたから感じる感情ではなく、昔から「あなたが大切にしたい」と、ずっと思っていることの中に隠れているからです。


自由を追い求めたココ・シャネルは、スタイリッシュで動きやすく、機能的な女性のファッションを提案し、人気を博しました。

もし彼女が、やりたくないファッションを作らされていたとしたら、アイデアや発想レベルで「やりたい人」に遅れを取り、才能を発揮することはできなかったでしょう。


成功する人はみな、四六時中考えていても飽きない、楽しいと思える分野を選び、そこで才能を発揮しています。


「才能の源泉」を活かせる分野で仕事を選ぶ。

それが才能を発揮する第一ステップなのです。

「気になる、嫌だ」これも才能の源泉

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

「これが気になって、気になって仕方がない」
「こういうことには無性に腹が立つ」
「こういうことを言われると心底嬉しくなる」

あなたはこのような経験をしたことはありませんか？

これらの感情が湧いてくるのはなぜでしょう。
それは、あなたがそれを「大切にしたい」と思っているからです。


「自由がいちばん大切」
「優しさがいちばん大切」
「かっこ良さがいちばん大切」

何が大切かは人によって違いますが、「大切にしたい」という思いが才能の源泉になることもよくあります。

人は、自分が気になること、嫌だなと思うことを解決するために、行動をおこします。
また、大切にしたいものを守るために、行動をおこします。

気になる、嫌だな、守りたい、そんな思いが強ければ強いほど、「大切なもの」を形にして実現させることも可能になるのです。


大切なものが人によって違うということは、大切なことを貫くのはあなたにしかできない仕事だということ。


そして「気になる、嫌だ、嬉しい」という感情は、あなたが何を大切にしているのか、ということを教えてくれます。


才能を手に入れた人というのは、自分が最も大切にする価値観を貫いた人。


あなたも才能の源泉を探してみてください。