一応、
「賞与」
なるものが今年も何とか支給されました。
まあ、微々たるもんですが(笑)
なんか、
「う～ん…」
(￣～￣；)
て言う額ですね。
もちろん貰えない人からすれば
「貰えるだけ良いじゃないか！」
なのかもしれませんが、
「う～ん…」
(￣～￣；)
な額ですね(笑)
日頃、
「毎月手取り３０万」
を目指して時間外を行っているのですが、
そうすると、
「毎月の額面とあまり大差無い金額」
だった場合は賞与の額面見ても感動しなくなる(笑)
賞与手取り４０行かなかったな…
残念…
糞会社が！
(￣Д￣＃)
もちろん、
貰える分には良いのですが(笑)
これでもまだまともに賞与が出るようになった方なんですけどね。
昔、
会社の存続危機の時があり、
その時は
“２～３万”
だった事もあったし、
“賞与分割払い”
になってそれでも
“合計１０万未満”
だった年もあるから、
それに比べればまだちゃんと支給されるようには…。
えっ？
日頃の勤務態度が悪いから少ないって？
ええ。それは確信犯です(笑)
確かにそれを正せばもう少しプラス査定で貰えるんだろうけど、
そこまでする価値が今の会社に見いだせない。
会社の人間、上の連中に媚売っても
“リターン”が少ないの分かってるからメリット無い。
なら毎月時間外で稼いで、
賞与が多少少なくても年収底上げした方が
「今の会社」
では得策。
だと思っているからこその戦略(笑)