元々父親は胃がんでステージ4と診断されていました。
ですが日々医学は進歩していて元々余命3ヶ月と診断されていましたが抗がん剤の効果により1年と3ヶ月と言う余命を全うしました。
しかしながら後半は食事や入浴並びに階段の上り下りと自分一人ではできなくなっていました そんな状態で私も仕事をしながら気が気ではなかったので介護休業を取得することにしました。
それは父親が在宅で医療を受けたいと申し出があったからですこのご時世ではまともにお見舞い等も出来ず家族との面会すら制限されていました。
毎週決まった曜日に10分だけ日用品の受け渡しができるそんな状態だったので本人はとても寂しい思いをしていたと言っていました。
それを解消するためにまず家にあるバリアをなくそうとしましたその結果要介護認定を取得することによってベッドを入れたり後は要介護サービス等を利用することで少し自宅にいることを楽になるようにしようとしましたですがお役所は基本的に平日しかあいておらず私の仕事の合間ではとてもできませんでしたなので介護休業を取得することでその穴を埋めようと考えました。
ですが要介護認定は基本的にどこの市町村でもそうですが認定が遅れています。
私の市町村でもだいぶ遅れていました。
末期の癌等の病気であれば、残りの寿命を考慮し早く要介護認定を出してもらえると冊子に載っていましたがそんなものはあってないようなものでした。
そこで私は会社の人事に相談し要介護認定を取るまでになんとか休業取得を早めてもらおうと直談判しましたが以前にとったものがいないからという理由でいろんな部署をたらい回しにされました。
なんとか休むまでたどり着けたのですがそこで父親の病状が悪化しあまり猶予がなくなりました。
何とかして休みを早めてもらおうとしたのですが私の上司が書類に不備があると困るのでもう1日入ってくれないかと言われました。
私も休暇をお願いしている身なのでそのように言われると断るわけにもいかず結局もう1日入ることになりました。
ですが私はこの上司の指示に従ったことに物凄く後悔しますなぜならばその二日後に父親が亡くなってしまうからです。
上司にその話をするととてもバツが悪そうにしますそしてお通夜に来たのですが介護休業せっかく取得したんですが結局1日しか使えませんでしたねと私が話すと話をごまかそうとし通夜が始まってもないのにお焼香だけして去っていきました。
いろいろなことが重なって上司との関係が私自身信用できなくなっています来週から忌引きが開けて復職するのですが上司とどのように接したらいいのか正直わかりません。
ただでさえ父親を亡くしショックを受けやる気をなくしているのにあの上司のもとで働くのかと考えると余計にやる気をなくしてしまいます。
とりあえずボーナスが出るまでなんとかやる気を維持して頑張ろうと思いますが
あの上司のもとで長く働ける気がしません
もし自分に何かあった時にあのような対応をされると嫌だなと思ってしまいます
私の本籍が他県にあるので書類等が必要になる関係で週末に休みを取らしてほしいという旨を伝えたのですが
現場のリーダーに聞けと返されてしまいましたなんで寄り添ってくれないんだろうと思ってしまいますきっと彼がどんな人なのか分かりませんが今後付き合っていく上でとてもじゃないですがうまくやっていける気がしません。
皆さんだったらどうしますか。






