カムチャツカの地震

ちわー

いやぁ今朝は大騒ぎでございましたねぇ

いくら他国の対岸の火事とはいえ人命に影響がないことを祈るばかりでした。

そんな中あれ？と思うことがありました。

ニュースを見ていた９時ごろ、ロシアのカムチャツカで地震が発生したというニュースを見ていて、現地の様子は出ないのかや東北や石川県みたいな津波が到着するのかと思いヒヤヒヤしながらニュースを見ていました。

１０時、北海道やその他地域の津波到着予想時刻になった頃、ふとライブカメラの存在を思い出す。

確かWindyで世界中のカメラ見ることができたなと思い出し、ちょうどカムチャツカの震源近くのライブカメラがありましたのでそれを確認しました。

このときすでに日本に津波が到着しているとしたら、すでにカムチャツカには津波が到着していて被害が出ているはず。

ですが沿岸部を映すカメラには何もなかったかのように行き交う車、ましてや歩行者がたくさんいるではないですか。

どういうことかと調べてもロシア語全くわからない私が調べるのも限界で、しばらくあとに一般の方が上げた動画を１２時頃に見ることになりました。

現在もカメラを見ても平穏な風景が映し出されております。

不思議です。近いようで遠い北海道でも１ｍ以上の津波を観測していたのに、震源が目の前の海岸に影響が出てないはずがないのですが、実際出ていないようです。

これは私の考えなのですが、現在ロシアはウクライナと戦争中、そこでロシアは何が何でもリアルタイムの情報を外に出したくないだろうと思います。もしかして、現在公開されているライブカメラ、すべて過去の映像が流れているのではないか？？

もしそうであればそんなことせずに映像切っちゃえばいいのに、まぁ一般人の方の投稿ですぐに情報が外に漏れる状況なのでそこまでしているとは思いませんが、不思議な瞬間を見た気がしましたね。

あとすでにもう日本の南側で大災害が起きるっていう迷信を紐づけている方が湧いてきてますねぇ。

適当なこと書いたらあたった妄言の威を借り新た妄言を作り、当たらなければ当たるまで粘土のように言い方を変え形を変えるこの人達は相当暇な方とお見受けする。

まぁ私もこのような記事を書くことしかない暇人の一人でしかないわけですが（笑）

私はこれからも静観していきますよ。みなさんも冷静に事を判断し、人の世迷言で行動を間違え事を大きくする一員にならないよう一緒に気をつけていきましょう（。口゜)ノシ

今の会社ってこんなもん？？？

こんにちは

最近私給料日だったのですが、契約社員として入社して１年。給料が全然増やせなくてすでに嫌になりつつある。

私の会社のルールとして、半期の目標で期待値を超える結果を出さないと昇給がなく、資格取得したとしてもその月の賞与としてもらうだけで資格給はありません。（この時点でなんでやねんって感じ）

でこの「期待値を超える結果を出さないと」というのが曲者でして、私の会社では期待値を超えるということは、自チームを成長はもちろん、他チームの成長も促し、会社全体に貢献をするというもの。

ちなみにコレは５段階中の４段階、５段階目となると昇進間違いないしらしいのだが、

評価の段階幅間違ってないか？？？

私はこの評価方法が間違っていると考え、チーム内貢献でも一定数効率化や貢献をし続ければ何かしらの評価はしてくれるだろうと考えて行動してきました。

上司にはもちろん相談済みで、「すぐに評価につなげることは難しいかもだけど、数合わさったりその中から良いものが生まれるかもだから頑張って」と言葉もいただいていた。

だがやってたらわかる、そもそも４段階目が無理だし効率化に向けて動いて成果を出しても「引き続き頑張って」の言葉のみ。

この時点で、あー利用されちゃってるなコレって思っていたのもつかの間。

ふと先輩方に評価について聞いてみたところ、誰も４段階を取ったことがない。ましてや正社員の先輩より契約社員である私のほうが等級が上という不思議。

なんでそうなっているのか調べたところ、今の仕事内容を以前に経験したことがあるからということでこの等級にしてくれていたらしい。私は面接時「経験はあるが数年前のことなのでゼロベースと同然です」と伝えていた。そのせいもあって、評価と等級って成果を出し続ければ上がるものと思ってしまいました。以前いた会社らもそうだったので。

最近上司が変わり目標面談のときのこのようなこと言われた。

「あなたの等級でその程度の働きしかできていないのはどうかと思う」　は？？

色々あるがあまり書きすぎると特定される危険があるので書かないが、とりあえずびっくり発言がきた。

前述の内容をそのままその新上司に伝えたところ首を傾げる。こいつは現状の目標設計方法に疑問を持たず社員に負担を強いていることを知らないのかな？

しかも現在のチーム、深刻な人手不足。目標設計や他対応に疑問を持った社員たちが私が入った時点で半数がやめてしまった。

ここでやり始めたのが、ベテランのみを雇用するための求人。未経験者はお断りというもの。ここでもまたほころびが出る。

目標の中には後輩に教育をするというものがあるが、この１年新人は入ってきていない。ましてやベテランのみを雇用しようものならこの目標はいつまで経っても１評価のままだ。

んで面白いのが、このチームの現状が業界に漏れているということ。こんな求人を出したところでベテランレベルとなると応募してくるはずはない。それでいて現状の改善をしないと来た。本当に何しているんだ？？？

きくとこによると、ベテランを配置するとクライアントから獲られる案件が増やせるため、直接利益が見込めるとのこと。

この会社は手っ取り早くベテランを獲たうえですぐ配置、取得案件数を上げて売上を上げようと考えているのだ。

実績＆信用から獲られるはずの案件をそんな簡単に得られるはずもないし、この作戦はクライアントにバレている。

下っ端の私でもこんな情報を得られているのにこの人らはそれを知らないのか。この会社やばいかもしれない。

会社ってこんなギリギリどころかアウトコースで回っているものなのだろうか。

中国に捕まったアステ◯ㇲ製薬社員について擁護するの早くないか？

おはようございます！

なんか今日は非常に目覚めが良かったなぁ。

そんな中暇つぶしでみていためざめるニュース

「アステラス製薬社員が中国にスパイと断定され実刑を受ける」というのが流れてた。

活動内容などの詳しい内容は知らされず、親中だった方がスパイ容疑で捕まえるなんて、中国の常套手段じゃないか。

とか一瞬思ったけど、あれあれ？

現段階で何もこの人が何をやったのかわからない状態、なのにすでに中国のやり方について論じていた。

？

早くないか？

だってこの人本当にスパイ活動していたかもしれにないし、日本人からしてスパイ活動とまではいかないにしろ疑われること、もしくは向こうの法に触れるようなことをしていたかもしれない。

こんな曖昧な時点で何を論じているのか、ましては可哀想ムーブをするなんて

最近報道各社の動きがきな臭くなってきている中事件を起こしたフジ、そんなんでもやり方を変えられないなんて

ホント一回解体したほうがコンプライアンス回復早いんじゃないかと思ってしまう朝でした。

今回捕まってしまった日本人、何も悪い子としていないなら心配であるが審議を待つばかりである。

まぁ当の本人出所してからなんていうかは一つしかないんですがね。