『医療・福祉従事者がイキイキと働きだすように導くリーダー』
を育成するトレーナー、佐藤靖子です。
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今日は副業許可以外のユニークな制度についてです。
「育休」があるなら、
自分を育てるための休みがあってもよいではないか、
という考えのもと、退職後6年以内であれば戻ってもよい、
「自分育休」制度を導入している企業があるのです。
これはまだまだ大手の企業でしか
採用されていない制度ではありますが、
人材不足に悩んでいる中小企業でこそ
導入を検討すべき制度と言えるかもしれません。
従業員が留学をしたり、
専門学校に行ったりするための資金を
会社側が出すことは一切ないのですが、
習得後に6年以内なら会社に戻ってきてもいいよ、
という制度です。
この制度のもとでなら、
せっかく自己成長したいと思っている社員の
やる気をそぐことなく、
むしろ成長した姿で戻ってきてくれるので、
会社にとってメリットがあります。
優秀な人材が何かを学ぶために退職するとなると、
企業側にとっても損失となりますが、
この制度があると、その人材がまた戻ってきます。
流出に歯止めがきくだけでなく、
新たな採用にかかる
時間やコストの削減にもつながりますね。
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