信頼されるリーダーの条件 9 | 医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

医療・福祉、製造、建設業などの
『人材”要”産業』の
生産性・利益率を200%向上する人材を
育成するトレーナー、佐藤靖子です。






部下を影でほめましょう。







よく、影で言われるのは「悪口」です。

ですが、影で言うことこそ「認める言葉」に変えませんか。







影で言うことは、必ずまわりまわって当人に伝わるものです。

悪口を相手に伝えて何のメリットがあるでしょうか。

逆に、人から伝わってきたのが認める言葉であれば?







また、影で部下を認めるることには他にもメリットがあります。

あなたの人格がよしとされるのです。

自分の部下をほめる人はとてもステキです。

たとえどんな部下であろうとも、人には必ず美点があります。

その美点をきちんととらえることができるだけでも、

「ステキな人だな」と感じてもらえるものです。






影で言うのは必ず「認める言葉」、を心がけましょう。



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