リーダーは人脈を外にも広げよう | 医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉の離職ストップで生産性・利益率を200%増!の人材育成法

医療・福祉等の「人が要の産業」の離職率0、生産性・利益率を向上する!そんな人材を育成するためのノウハウをお伝えします。

いつもご訪問くださいましてありがとうございます。

企業・病院のリーダー育成、接遇力向上のサポーター、オフィス・サトウです。






リーダーのあなたは、社外にどれくらいの人脈をお持ちですか?

異業種の知人はどれくらいいますか?

「シゴト関連の人脈なんて、お客様と業者しかいないけど」

と答えたあなた、人脈を広げましょう。







人脈を広げると何があるのか?


 ◎お客様を紹介していただけるかもしれません

 ◎人脈のある人物として、社内で尊敬されます

 ◎視野が広がります

 ◎他組織の参考にすべき点を多く学べます

 ◎異業種の方との交流により、自分の所属する業界の「妙な縛り」に気づかされることがあります

 ◎おもしろいコラボレーションを思いつくかもしれません

 ◎励ましあえます

 ◎一生の友が見つかるかもしれません

 ◎組織内の人には言いにくい悩みを相談でき、よきアドバイスが得らえるかもしれません





ざっと挙げただけでもこんなにたくさん!

異業種の方、他者の方と知り合うには公開研修に参加してみるのも一手です。

同じ課題を抱えたもの同士なら話も合うはずだからです。



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では。