いつもご訪問くださいましてありがとうございます。
企業・病院のリーダー育成、接遇力向上のサポーター、オフィス・サトウです。
今や、部下の「叱り方」や「ほめ方（認め方）」も学ぶ時代になりました。
相手を認めるにも、叱るにも、
普段から部下をしっかり見ている必要があります。
たとえば「相手を認める」場合。
なにも成果を出した時だけ認めるのではありません。
日頃のちょっとした「成長」にも目をとめ、そのことについてしっかり認めましょう。
部下は、「自分の成長をちゃんと見てくれている」安心感や喜びに包まれます。
部下の少しずつの成長や小さな気遣いは、
上司であるあなたが意識して観察しなければ気遣いことも多いもの。
だからこそ、そんな小さなことに目を留めてくれたあなたに対し、信頼感を寄せるのです。
さあ、今日から部下のいいとこさがし、小さな成長探しを始めてください。
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では。