出藍の誉れって分かる？

私が勤務する会社は中小企業。

従業員の平均年齢が高く、よって常に減員していく宿命にあり、だから常に人を補充しています。

そんな中、昨年、大阪から弊社に面接に来た若者がいました。

たまたま私が面接をしました。

真面目でいい奴だということがすぐに分かります。

でも寮もない弊社に来て、慣れない東京で仕事が出来るかどうかは別の問題です。

しかも職業柄、うちで出来る仕事は、大阪でも東京の他の会社でも比較的容易に出来るはずで、無理にうちにくる必要はないのです。

私は、

「あなたの人生なんだから、もうちょっと真剣に考えたほうがいい。

ハッキリ言えば、わざわざ金をかけて東京にきて、ましてうちで働くのは考え直した方がいいんじゃないか」

とまで言ったのに、彼はお世話になりたいと申し出てきてくれました。

これが、やってきてみると実に優秀な男で、いくつかある資格試験を全て一発でパスし、実際に業務についてからも、その成績は実に優秀なのです。

こんなこともあるんだなあと思っていると、彼の大阪の同級生がまた弊社に来たいと面接に来ました。

私は、また同じことを繰り返しました。

考え直したほうがいいと。

Hくんが上手く行っているからと言って、君も上手く行くというようなもんじゃないとも。

しかし、そのYくんも東京にやってきました。

少し躓きながらも、なんとか資格を取得し、いよいよ独り立ちする日が見えてきました。

はなむけの意味で、2人をメシに連れて行きました。

あとから入ったYくんは、今まで仕事を何度か変えています。

そこが一番の心配の種です。

「いいか、なにがあっても3年間頑張れ。

でも、どうしても辛くなったら、逃げ出したくなる前に、取り合えずなんでも言ってこいよな。」