こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。
先日、経営者コミュニティのメンバーと食事をしていたとき、
こんな話題になりました。
「Aさんは地域課題への問題意識も高いし、人を惹きつける魅力もある。
政治家を目指してみたらどうですか？」
するとAさんはこう答えました。
「いやいや、勘弁してくださいよ。私なんて叩けば埃だらけです（笑）。
仮に運よく政治家になれても、1週間で辞めることになりますよ。」
さて、皆さんはどうでしょうか。
叩いても叩いても、少しの埃も出てこない――
そんな自信はありますか？
5年前、10年前までさかのぼったら。
あるいは小さな出来事まで含めたら。
何かしら指摘されることの一つや二つ、
誰にでもあるのではないでしょうか。
政治家は「国を導くリーダー」として、
高い倫理観や模範性を求められます。
経営者もまた「組織を導くリーダー」として、
同じように姿勢や在り方が問われます。
徳や学識に優れ、
私欲なく正しく生きる人物を「聖人君子」といいます。
私心がなく、
不正のない状態を「清廉潔白」といいます。
私たちは、リーダーにそのレベルを求めすぎてはいないでしょうか。
「聖人君子」であり、「清廉潔白」であることを。
しかし現実には、そんな完璧な人がどれほどいるでしょう。
女性問題や少額のお金の問題など、
一般人であれば大きく取り上げられないことも、
立場が上がれば一気に糾弾の対象になります。
さらに、考え方が少し違うだけで、
人格そのものまで否定されることさえあります。
けれども、100％考えが一致するリーダーなど存在しません。
共感できる部分もあれば、違和感を覚える部分もある。
本来、それが自然な姿のはずです。
「聖人君子」はいない。
「清廉潔白」も幻想かもしれない。
考え方も人それぞれ違う。
それでも、あなたから見て“70％納得できる”なら、
それは十分に信頼に値するリーダーではないでしょうか。
100％を求める社会よりも、
70％を認め合える社会のほうが、
現実的で、調和が生まれる。
私は、そう思います。