鍋島早朝勉強会報告♪

CSリレーションズの月曜日は早朝勉強会です♪

７月５日は鍋島部門長が講師です

朝から、熱い仲間達が集まり、前向きに勉強しました♪

今回は１２名の参加で、経営計画書の

『はじめに伝えたいこと』

なぜ、会社は組織で動くのか？

を、学びました

生まれた場所も育ってきた環境も違う私達が、なぜ同じ会社にいるのか？

何のために出会い、何のために同じ会社で働くのか？

どのような違いは良くて、どのような違いは良くないのか？

組織として会社として大切な投げかけがあり、皆真剣に考えました

前回、同じ箇所をやった時より進化してました

参加者の感想です！

長谷川和美

ひとり一人の個性に違いがあるからこそ新しい考えが生まれ

そのためにはコミュニケーションが必要なのがわかりました

齊藤高広

教育の５段階を頭にたたき込みました

未来のための勉強にできました

鈴木良和

組織には縦のつながりと横のつながりが大切だと感じました

三浦雅貴

前回同じところをやったのに違う角度から再度学べました

それぞれが強みと弱みという個性があり、

凸凹がそれぞれを補う、ジグゾーパズルの例えはうちを象徴してると思いました

新井智喜

後輩がドンドン入社してくるので、教育の５段階をしっかり実践します

山形英範

WBCのサムライジャパンのような強い組織（チーム）になります

上の人間が下で支える逆ピラミッドがよくわかり

お客様と直接接する第一線の私達が、トップにお客様の情報を

伝えることが大切だと感じました

多賀井和行

なぜ？この部分を３回も早朝勉強会で取り上げるのか？を考えた

新卒が入ってきているタイミングであるから

「頼り合うより助け合う」

人に依存するのではなく、仲間を助けられるには

まず個々の力を上げるのが大切

増田安彦

ちょうど今、悩んでいることを学べました

うまくいってないから

組織に対する抵抗感があり、自分の中で矛盾がある

共通言語やコミュニケーションが大切だと思った

渡邉敏男

大切な給料もやりがいも、「すべてこの組織体から生まれているのを

忘れてはいけない」という文章が響きました

１件のお客様の大切さを忘れず、CSの代表だという自覚を持っていきます

みんな成長しています！

月曜の朝に皆で学ぶのはサイコーです♪

2011年度会社説明会やります！

2011年度新卒会社説明会を行います！

CSリレーションズの会社説明会は

とてもユニークです！

2011年度の採用活動も、いよいよ大詰め！

このチャンスを掴んでください！

■社長が自ら会社のビジョンを熱く語る！

■裏表のない本音トーク続出！

■説明会なのに人生の勉強になる！

■会社のマル秘資料を見られる！

■先輩社員に本音で質問できる！

■感動の涙あり！

■CS流懇親会あり！（自由参加）

詳細は参加してからのお楽しみ！

意欲ある学生達と会えるのを楽しみにしています！

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日時　・・・　７月１２日（月）　14：00～17：00 懇親会17：30～19：00

場所　・・・　越谷市サンシティホール ２F特別会議室

　　　　　　　　ＪＲ武蔵野線南越谷駅、東武伊勢崎線新越谷駅
　　　　　　　　（地下鉄日比谷線・半蔵門線直通）より徒歩３分

持ち物　・・・　筆記用具、履歴書

　　　　　　　　（懇親会参加者のみ、参加費500円とマイ箸）

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体育会系学生♪

今日は、体育会系学生との懇親会でした！


あのワタ○さんと合同でした♪


詳しくはまた明日にでも！

アウトプットのすごい効果♪

先ほど書いたブログの記事に関連した

良い記事がありましたので、転載します♪

本当に入った情報（インプット）を

アウトプットするって大切です♪

ご存じ、魂が震える話 のkeiのブログから

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月刊「致知」２０１０年６月号を見返していたら、

面白い記事がありましたので、伝えさせて頂きます♪

ある予備校での実験です

成績が優秀な集団と、

成績がイマイチな集団と、

２つの集団に編成しました

優秀な集団は、

「５０分授業をやって、１０分休憩」で進めます

イマイチな集団は、

「ちょっとスピードを速めて４０分授業を行い、１０分は授業で聞いたことを書いてもらう、で、１０分休憩」

この授業を続けていったら、

なんとっ！！！

半年も経たないうちに、イマイチ集団が優秀な集団を追い抜いてしまったと・・・

なんでだろう？

もちろんポイントは、

１０分間の書き出しにあります♪

最初から書き出すつもりだと、

授業も真剣に聞くんですね♪

しっかり聞いていないと書き出せないんです♪

そしてこれは、

読書や、勉強会、セミナーなんかに行っても同じですね♪

誰かに伝える為に書き出す（アウトプット）を始める！

するとだんだん、

アウトプットしたいから、ちゃんと聞くようになったり読むようになったり、

本なんかは赤線だらけになって、良い本ほど人に貸せなくなってきます（笑）

同じ学びでも、脳に残る量が違うそうです♪

学びを深める為に、ブログやメルマガなんかをはじめてみても良いかもしれませんね♪

誰かに伝えると、学びは深まりますね♪

【負けたらいかんぜよっ!!!】

「仕事を生産的なものにするには、

“成果”すなわち仕事のアウトプットを中心に考えなければならない。

技能や知識などのインプットからスタートしてはならない。

技能、情報、知識は道具に過ぎない」

by Ｐ.Ｆ.ドラッカー（マネジメントの巨匠）

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私もブログを続けていると

アウトプットする時を中心に考えるようになってます

「この学びは、こういう時に使えるな」

「こういうタイミングで伝えたほうが伝わりやすいな」

これは、

ブログでも

朝礼でも

セミナーでも

早朝勉強会でも

夢合宿でも

自分が講師をやったり

自分が主体的に取り組んだ経験がある人は

わかるはずです

うちは、みんなにドンドン発言させます

アウトプットさせるたくさんの仕掛けをしていきます

だから、成長するのです

そして、自分の求める理想のゴールから逆算して、

今自分が何をやるべきなのかを決め、実行できる人財になれるのです！

アウトプットは人生を変える素晴らしい習慣なのです♪

新卒生のアウトプット♪

４月１日に入社した新卒１期生、チーム「あおば」の３名

４月、５月、６月の３ヶ月間は

業務の基礎や会社方針を実際の業務を通じながら

学んでいく、研修期間でした

その研修期間中にやることのひとつに

｢経営計画書を読んで感想をアウトプットする」

という項目があります。

毎日、数項目づつ、本社ではレポートにして提出し

通信事業部では、全体メールにての課題報告でした

うちの経営計画書は作成し始めて

早５期目なので５冊目なのですが

最初は薄っぺらかったものが

みんなの理解度や成長度に合わせ

今や１４０ページを超えるまでになりました

決して多けりゃ良いってもんではありませんが

大切なのは道具として使えているかです

その点ではずいぶん活用してくれているのがわかります

今回の新卒生に与えられた経営計画書のアウトプットも

全社的に見てもとても良かったです

何より、新卒生が発してくる言葉が

日に日に浸透度が深まり、その結果

言葉に力を帯びて来ました！

それが明らかな成長の証になったことで

周りにも良い影響を与え

そして最後までやりきったことで、

本人達の達成感につながりました

私もとても多くの気づきと刺激と元気をもらいました！

本当にありがとう！

私もまだまだ成長したいので突っ走ります！

世界初♪

怖さのレベルが選べるお化け屋敷♪


ここにも、顧客本位の考え方が…


しかし、カレーじゃないんだから…

大変です！

トイレはＣ社です


横浜在住のトイレ診断士は、至急営業してください！

遊園地♪

ノリで、みなとみらいのコスモワールドに来ちゃいました♪

飲茶♪

中華街の目的は飲茶です♪



山形家とは違ってフカヒレ姿煮はやめておきました（笑）


子供に贅沢させてはいけません♪

中華街♪

今日は家族で中華街に来ています♪


久しぶりです♪