基調講演は古田土会計事務所の古田土所長でした。
地域密着型のアナログ企業は年々収益性が良くなってます。このアナログな業種が景気やマーケットに影響されず、あなどれません。
社員と一丸となり益々これからが楽しみです。
仲間の会社の成長は嬉しいですね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今日は午後からアドバンスさんの経営計画発表会に参加しました。
今日も一日、あっという間でした。
これ『充実』している証拠。
毎日毎日、『会社を良くしよう』と思い、考え、動いてる。
良い人間関係にするには
良い業績にするには
良い人財育成をするには
良い未来を創るには
そんな事ばかり
毎日毎日
どこにいても
そればかり考えてる。
これ２２年間変わりないどころか、形を変えながらその思いは年々大きくなる。
こればかりは社内の誰にも負けない自負はある。
それが社長であるし
社員達への愛情であるし
お客様への礼儀でもある。
そんな仕事が
『充実』しない訳がない。
うまくいかないことも
凹むことも
疲れることも
傷つくことも
そりゃあ、ある。
しかし、それも含めて
達成感や満足感や幸福感や一体感を
感じるためにはすべて必要なもの。
そんな仕事が
『充実』しない訳がない。
あー。
今日も『充実』した１日に感謝でした♪
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
ロシアＷ杯最終予選。
イラク戦、後半１-１
国をかけての負けられない戦い。
勝たなくてはならない戦い。
そんな大きなプレッシャーの中だけど
代表選手達を信じたい！！！
がんばれニッポン！！！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
ちょうど１年前のブログに、書いていた記事ですが今日ブログを読み返していて、ふっと当たり前のことだけど、あらためて大切だなーと感じましたので、再度投稿します。
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100年続く宝塚歌劇団に伝わる『ブスの25ヶ条』
これは男にも女にも同じことが言えるね。
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ブスの25ヶ条
1．笑顔がない
2．お礼を言わない
3．おいしいと言わない
4．目が輝いていない
5．精気がない
6．いつも口がへの字の形をしている
7．自信がない
8．希望や信念がない
9．自分がブスであることをしらない
10．声が小さくイジケている
11．自分が最も正しいと信じている
12．グチをこぼす
13．他人をうらむ
14．責任転嫁がうまい
15．いつも周囲が悪いと思っている
16．他人を嫉妬する
17．他人につくさない
18．他人を信じない
19．謙虚さがなくゴウマンである
20．人のアドバイスや忠告を受け入れない
21．なんでもないことにキズつく
22．悲観的に物事を考える
23．問題意識を持っていない
24．存在自体が周囲を暗くする
25．人生においても仕事においても意欲がない
2．お礼を言わない
3．おいしいと言わない
4．目が輝いていない
5．精気がない
6．いつも口がへの字の形をしている
7．自信がない
8．希望や信念がない
9．自分がブスであることをしらない
10．声が小さくイジケている
11．自分が最も正しいと信じている
12．グチをこぼす
13．他人をうらむ
14．責任転嫁がうまい
15．いつも周囲が悪いと思っている
16．他人を嫉妬する
17．他人につくさない
18．他人を信じない
19．謙虚さがなくゴウマンである
20．人のアドバイスや忠告を受け入れない
21．なんでもないことにキズつく
22．悲観的に物事を考える
23．問題意識を持っていない
24．存在自体が周囲を暗くする
25．人生においても仕事においても意欲がない
この逆が美人の25ヶ条
1．愛想が良い
2．お礼を言うことを欠かさない
3．おいしいなどの感情表現ができる
4．目が輝いている
5．生気に満ち溢れている
6．いつもニコニコしている
7．自信を持っている
8．希望や信念を持っている
9．常に自己成長の意識を持っている
10．はっきりと大きな声で話す
11．周りの意見に耳を傾ける
12．グチをこぼさない
13．他人をうらまない
14．責任転嫁をしない
15．自分に厳しい
16．他人に嫉妬しない
17．他人に尽くす
18．他人を信じる
19．謙虚さを持っている
20．人のアドバイスや忠告を受け入れる
21．なんでもないことは気にしない
22．楽観的に物事を考える
23．問題意識を持っている
24．存在自体が周囲を明るくする
25．人生においても仕事においても意欲的
2．お礼を言うことを欠かさない
3．おいしいなどの感情表現ができる
4．目が輝いている
5．生気に満ち溢れている
6．いつもニコニコしている
7．自信を持っている
8．希望や信念を持っている
9．常に自己成長の意識を持っている
10．はっきりと大きな声で話す
11．周りの意見に耳を傾ける
12．グチをこぼさない
13．他人をうらまない
14．責任転嫁をしない
15．自分に厳しい
16．他人に嫉妬しない
17．他人に尽くす
18．他人を信じる
19．謙虚さを持っている
20．人のアドバイスや忠告を受け入れる
21．なんでもないことは気にしない
22．楽観的に物事を考える
23．問題意識を持っている
24．存在自体が周囲を明るくする
25．人生においても仕事においても意欲的
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外見ではなく内面のこと。
わかりやすいね！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
昨日は新卒８期生内定式でした。
先輩達が後輩達に喜んで貰いたいと忙しい業務の合間を縫って準備をしてくれてました。
８期生は約５００名の中から厳しい選考基準を通過し、難関を突破し選ばれた１２名です。
我が社の選考基準は、学歴も資格も性別も関係なく、ただその人の価値観と我が社の「価値観」が合ってること、そしてその人自身の「人柄」だけです。
我が社の価値観はおもに下記３項目。
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⒈良い影響を貰うのではなく与える側になること
⒉自分だけではなく関わるお客様と仲間と社会の三方よしを実現するALLWINであること
⒊新幹線型であること
・自立
・仲間との強い絆（チームワーク）
・スピード
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こんな当たり前の価値観を我々は大切にしています。
内定式後の内定者研修では経営計画書を教科書にそんな価値観を学びました。
先輩社員の講話も良かったです。
８期生の２つ上の先輩である６期生の小林広季。
懇親会は弊社のお客様であるパセラ様で盛り上がりましたが、地方からの学生も居たので早めに終了し、解散しました。
先輩達はその後、反省会という名のカラオケ大会に突入笑
おかげ様で昨日10月3日は内定者も先輩社員達も、みんな笑顔が溢れるとても最高な１日になりました。
やっぱり最後は「人」だね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
10月3日の早朝勉強会は新卒８期生の研修報告でした。
申し訳ないけど、ぶっちゃけると、予測を上回るデキでした笑
新たな取り組みと既存のブラッシュアップ。
模範企業への訪問（ベンチマーク）を通じて、とても良い影響を受けていました。
それを自分の言葉で、伝えられていたところが素晴らしいです♪
おーい、先輩達。
うかうかしてられないな。^_^
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
10月がスタートし、2016年も残すところあと3ヶ月。
本当に毎年あっという間です。
そして11月決算のわが社は残り2ヶ月のラストスパート。
仕事も遊びも全力でいきますが、行事も目白押し。
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10月1日から店長への挑戦をする社員が２名、
同じく10月1日、社内結婚からの産休に入る社員が１名、
明日10月3日の新卒８期生内定式に参加する１２名、
10月12日からは社員旅行Ｃ班がタイパタヤに１３名、
社内部活動も盛んで
ゴルフ部は10月5日に２組８名でラウンド、
野球部は10月19日に初試合で、慌てて作ったユニフォームは２３名分。笑
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仕事も遊びもいろいろありますが、社員達の笑顔が溢れてるこの状態に感謝しかない。
我々だけの力ではなく、皆様のご支援のおかげ様です。
もっとたくさんの笑顔が溢れ、そして永続出来るようにラストスパートをがんばろう！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今年の内定式は10月3日、来週月曜日です。
毎年、先輩達が忙しい業務の合間を縫って準備をし、後輩達の思い出に残る内定式にしようと進めてくれています。
新卒８期生となる今年も、様々な新たな進化をしているようです。
私は出張続きですが、採用プロジェクトメンバーが主体となり、やってくれてます。
自分がされて嬉しかったことを次の後輩につなげていく。
自分が嬉しかったからこそ、後輩達にはもっと喜んで貰いたい。
そして自分達がやってみると結構大変で、当たり前に思っていた事に反省したりもする。
「親の心子知らず」と同じです。
嬉しいですね。
そんな先輩達の気持ちが今年もつながり良い社風、良い文化を自分達で創ってくれてます。
これは、売上や会社規模などには現れないけれども、会社の将来性と企業価値を表す上でとても大事な事だと思います。
やらされ感でやってるか、主体的にやってるかはわかるものだし。
当たり前の事ですが、意外と出来てない会社も多いと思います。
我々もまだまだですが、８期生にもそんな社風や文化がつたわり、更につなげながら自分達の手で創っていってくれると嬉しいです。
良い社風と良い文化は、誰が創ってくれるものでもなく、自分達で創るからこそ価値があると我々は考えます。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
環境整備巡回点検が終わった後に、指摘項目の実行報告が社内Facebookに投稿され、他部署からでも確認が出来る仕組みになっています。
部署によって指摘改善を上げてくるスピードが異なります。
『スピード＝意欲』
です。
とにかく早く上げること。
その当事者は、早く成長します。
そして他部署の指摘項目をしっかりチェックする人と、見ない人が居ます。
他人の改善から、とても学べます。
自分も当てはまれば直せば良いし
社長が指摘する視点も学べる。
やってる人は必ず成長します。
『実行力が成長力』
だからです。
つまり、スピードで実行することが大事です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
社会とは、つまり人間関係。
社会人生活が良いものになるかは人間関係が良いかがポイントになる。
その人間関係を良くするためには信用されないとならない。そのために必要なこと。
『約束を守る』
これ大事。
まぁ、そう言っても人間だから約束を守れない時もあるし、うっかりもある。
その時に必要なのは
『ごめんなさい』
そして、関わってくれてる人達への
『ありがとう』
約束を守り、ごめんなさいと、ありがとうが言える事。
こんな当たり前のことが大事です。
我々はどんなに成長しても当たり前であるけど、そんな真摯的な人柄が大事であることを知り、そんな人達が集う会社で在りたい。
良い社会人生活を、そして良い人生を歩んで欲しいから。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』