部署によって指摘改善を上げてくるスピードが異なります。
『スピード＝意欲』
です。
とにかく早く上げること。
その当事者は、早く成長します。
そして他部署の指摘項目をしっかりチェックする人と、見ない人が居ます。
他人の改善から、とても学べます。
自分も当てはまれば直せば良いし
社長が指摘する視点も学べる。
やってる人は必ず成長します。
『実行力が成長力』
だからです。
つまり、スピードで実行することが大事です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
環境整備巡回点検が終わった後に、指摘項目の実行報告が社内Facebookに投稿され、他部署からでも確認が出来る仕組みになっています。