CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ -178ページ目

CSリレーションズ社長 増田恭章(ますだやすあき)のブログ

大切に想っていること。素直に感じたこと。伝えたいこと。夢。を、ありのままに書いてます。

【三年後の収益】

「一倉定の経営心得」より。





社長とは、企業の将来に手を打つ人である。

新事業というものは、それが軌道に乗って、わが社の収益の柱になるにはすくなくとも三年はかかると思わなければならない。

ということは、三年後のことを今日から始めなければ間に合わないということを意味しているのだ。





私が会社のお手伝いをして、まず短期経営計画を社長と共に作りあげると、そこには大きな収益不足を生ずるのが常だ。

その収益を売上高に直すと、その大きさに、たいがいの社長はびっくりしてしまうのである。

ということは、社長が如何にわが社の将来、それもたった一年後のことである現実を知らないか、ということを意味している。……




前向きに物事を考え、前向きに手を打つ、これが社長の仕事である。

社長とは、企業の将来に関することをやる人である。





そして、それは社長以外には誰もやってくれないことなのである。

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一倉先生好きすぎる。

会ったこともないけど笑





この【三年後の収益】も本質中の本質。

当たり前のこと。




社長は少なくとも

3年後は見えてなくてはならないし

5年後の世の中や会社の未来を

具体的に鮮明にイメージする事が大事。







未来を創る大切さ。


売上も組織も仕組みも

イメージした通りに創っていくのは

本当に重要です。






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』








各事業部で冬の賞与と決算賞与の


支給がされている。






今年も過去最高金額を更新し


支給できたことは社長として


ひとつの責任を果たせた事。






社長は何やかんや言って


結果を出さなければ絶対にダメ。





感じの良い社長や


親しみやすい社長なんて


何の価値も無いほどに


結果が大事。





それはプロとして当たり前のこと。






だから賞与も給与も


毎年毎年、過去最高金額の更新していきたい。





だから、社員にも


プロとしての結果を求める。




お互いがお金をもらうプロとして


恥ずかしくない仕事をしたいね。




来年も記録更新できる自分でありたい。






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』










うまくいかない時期に


人は成長している






28期がスタートしてるが




うまく行くことよりも


うまく行かないことの方が


圧倒的に多く、問題発見の嵐。





しかしこれは想定内のことであり


その問題発見から、問題解決→好転と


すれば良いだけ。




全ては伸び代。




「問題が起こらないのは墓場だけ」


という言葉がある通り、


生きている以上、必ず何かしらの問題はある。







ましてや




新しいことへの挑戦や


向上心が高ければ尚更に




問題は起こるもの。





そしてその問題解決に向かうことで


人は成長するという間違いない事実。





今までもそうやって成長して来たし


これからもそれは同じ。




またまた成長してしまいそうで


ワクワクするね。





『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』






今週末は今年の最終土日。




各店舗ではイベントや


ご来店頂ける沢山のお客様対応で


忙しくなっている。






我々の良い接客と販売で


新しいスマホになり、楽しい買い物にして


沢山のお客様に心から喜んで欲しいですね。








全体が盛り上がってる時に


凹んでる店舗は必ず原因がある。





そのほとんどの場合、


今迄、出来てたことが出来なくなってたり


本来、やるべき事が出来てないはず。





我々の仕事に


必殺技や一発逆転など無く、


コツコツとした王道を進むしかない。





自分のやるべきことを確認し


最後までやり切ること。





その継続をしたものにだけ


神様サンタからのプレゼントが来る。





Merry Xmas!






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』



連日の忘年会で少しお疲れモード。





今日も、キャリアさんと定例会議、


業界先輩企業社長とのランチ会食、


その後一件の打ち合わせと


最後は日本橋オフィスで賞与支給。





街も人が多く


車も大渋滞で


年末感が高まってますが





気がつけば


全くクリスマス感の無い1日。


まぁだいぶオッサンなので


それはそれで問題無いんだけど笑









自宅に帰っても子供達も居ないし


サンタになってた頃を懐かしく


思い出しながら






きっと若い社員達は子供や恋人の


サンタになってるんだろうなと


ほっこりと考えてました。





そしたら思い掛けない朗報が


幹部から入りました。←イマココ





本当に嬉しい朗報で


今年一番嬉しいであろう知らせが


クリスマスイブにやって来ました。





子供の頃は親サンタからプレゼントを貰い


大人になってからはパパサンタになって


今日は神様サンタから素敵なプレゼントを


貰いました。





皆んなが喜ぶALLWINなプレゼント。


神様も粋なことをしてくれますねー。





一生懸命、生きてると


こんなプレゼントってあるんだよね。





親を想う、子の強い気持ちが


奇跡を引き寄せたね。





本当に良かったなーと思います。






皆さんも素敵なクリスマスを!^ ^






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』






何よりの強みは




「戦略より実行力」



          by  味元章郎









あまりにも正論すぎて震えた。






頭の良い人が考えた


戦略がどれだけ優れてても





それを実行する組織が無ければ


何の成果も生まない。







ここでは書けないくらいの


事例に基づいた話しを聞いて





どんな研修より有益性を感じたので


新年あけてからの早朝勉強会講師を


お願いし、決定しました。









前回もメチャメチャ大好評だった


味元常務早朝勉強会。





今期28期の経営計画書にも


その名言は記されてます。



「挫折ではなく未達」


by  味元章郎







この言葉があったからこそ





気づいたり


行動変化したり


自己成長に繋がった人も居ると思う。








つまるところ、気づいた事を


どれだけ、実行できたか?






そこに尽きるし


それが実行力の威力。






そして、そもそも弱者には


それしかないよね、という事。






刺激的な忘年会に感謝です。








『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』









新卒採用にどっぷり関わった二日間。




今回参加した学生達と良い出逢いでした。


そして社員達の成長も見えました。





出逢いで人生は変わる。


新卒採用を始めて14年。


本当に出逢いの大切さを実感する。





人生が変わるほどの出逢いとなり


私も社員達もそれを感じてるはず。





共に良い人生を歩みたいですね。






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』








今日も採用のど真ん中の1日。





ひとつ言えることは


うちの社員は最高!という事実。





共に会社を創ってる今に感謝です。







だからこそ。


必ず良い未来を創るという覚悟のみ。






『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』

今日は第3回内定者研修。


意欲的な新卒13期生が集まりました。








13期生の内定者研修も3回目となり、


この3ヶ月間でやって来たことの


成果が出てきて、一人ひとりが


成長を実感して来ました。





成長とは


出来なかった事が出来るようになる事。






明らかに3ヶ月前には


出来なかった事が出来るようになりました。






毎日コツコツと継続する習慣の威力を


実感してると思います。










先輩講話は活躍中の3名。







さすがですね。






研修は受ける側より与える側が


一番気づくし、だから成長する。





こう言う出番を勝ち取り経験することは


何よりのエネルギーとなりますね。







私は先輩も後輩も


全ての社員達の成長が、何より嬉しい。





社長が行う内定者研修は


シンプルながら本質的であり


とても濃い内容。





だから


自分の頭の中を整理して


しっかり理解をして




学んだこと


気づいたこと


自分で決めたことを




必ず実行して


必ず継続して




自分の能力を高めて欲しいね。


その能力は社会に出た時に


必ず自分を守ってくれるから。





来月の内定者研修で


更なる成長を見せて欲しいね。









『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』



先週12月10日に


第28期経営計画発表会を開催しました。




1週間ほど経ちましたが


落ち着いて来たのでブログに


書き留めておきたいと思います。












二年振りに東京ドームホテル「天空」に


戻って来ました。





まだコロナ感染拡大防止もあり


今年も社員と金融機関様に限定しての開催。



400名収容の会場に200名で


ソーシャルディスタンスを確保しました。






やっぱり東京ドームホテルは本当に良いですね。


スタッフの方々も久し振りの再会で


この2年間本当に苦しかったと言っていました。









まずは27期の表彰から。





社長賞は小山店長。


本当に見事な実績でした。






優秀社員賞管理者部門の3名。





優秀社員賞の3名。






新人賞。






永年勤続は幹部の2人。






今年のALLWINストーリーも感動でした。







そして28期の経営計画発表。






27期を振り返り


好転したことと反省点を


わかりやすく話しました。






そして今期28期の重点方針と


本気の決意表明を伝えました。








世の中はコロナ禍も残り


今迄のようには戻りません。


きっと更に変化していくでしょう。








しかし我々は




どんな世の中になったとしても


問題発見→問題解決→好転させることによって


明るい未来を創って行きます。





28期は人事異動もあり


新たな体制で望みます。





その新体制の中で


一人ひとりが挑戦と成長を繰り返し


今期が終わった時にこの東京ドームで


どんな自分で参加しているのか。





自己成長と部下成長にワクワクして


この一年に自分がやるべきことの実行に


全集中して欲しいと思います。





きっと


新たな自分と出逢えて


新たな景色が観えてると


思います。






28期のCSリレーションズも


どうぞ宜しくお願い致します。








『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』