今日は新卒14期生の最終面接を3名。
とても良い学生が居ましたね。
先日13期生の入社式が
終わったばかりだけど
もう14期生になってる。
毎年のことながら
一年中採用活動です。笑
しかし我々のビジネスモデルは人ありき。
そして組織は幹部ありき。
だから幹部候補探しの新卒採用は
社長としても超重要な仕事。
そのおかげで15年前とは
比べられないくらいに
良い会社になった。
多くの社員が結婚して
子供を産んで幸せになってる。
経営計画書にも書いてあるが
社員と共に幸せになる事を
目指してるから、この１５年間の
採用活動は１つの成功をもたらした。
まだまだ未熟な面も沢山あるが
常に少しづつでも好転させて
更に良い会社、強い会社を創っていく。
そのために一年中本気の
採用活動は続きます。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
より良く
できない状況はない
現状をより良くしていきたいと
願うのであれば
考えること
実行すること
継続すること
を、やれば良い。
問題発見→問題解決→好転とは
そんなシンプルなこと。
一気に良くなることはないが
それでも必ず良くなっていく。
PDCA7回転してて
良くならないはずがない。
逆に良くならないのは
単にやってないだけ。
口だけでは好転しない。
より良く
できない状況はない
全くもって同感です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今日の早朝勉強会講師は小山SMG。
その中で「報告」の大切さを
あるYouTube動画を紹介して
伝えていた。
出世する人は「報告」が多い。
CS経営計画書にも
「報連相に関する方針」という項目があり
会社としても報連相を重視している。
小山SMGは前期の社長賞を獲得し
出世したわけだが、やはり報告が出来ている。
それが上司からの信用信頼に繋がり出世した。
先日の入社式懇親会でも社長席に座り
後輩達にも良いアドバイスをしていた。
早朝勉強会で伝えていた事で
同じく大切なのが「謙虚さ」。
謙虚さとは、へりくだることとは違う。
私は「謙虚さ＝向上心」だと思う。
謙虚な人の特徴は勉強熱心であること。
謙虚な人は、どんなに成長しても
まだまだという気持ちが強く
それが向上心となり学び欲となる。
先程のYouTube動画でも
同じような事を言ってる。
自分の時間を何に使うのか？で人生は変わる。
学びや自己投資に使う人は当然に成長する。
習慣にし継続すれば更に成長する。
動画の中でも自己投資は「自分のため」と
言っているがまさにその通り。
学びは自分のための事なのに
やらされ感でやってる人は
効果ないから勿体ないね。
報告と謙虚さ。
大切だね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
仕事において大切なこと。
「やり切る力」
シンプルにこれ。
諦めたり
妥協したり
言い訳したり。
好転しない人は必ず途中でやり切れてない。
「諦めない実行力」も
「継続は力なり」も
「凡事徹底の習慣形成」も
すべて同意語。
口だけで良いこと言っても
出来ないとダメだし
やり切れないとダメ。
この本がとても心に刺さる。
読んでない人は読んで実行したら
必ず人生が好転すると思います。
やり切れる人は必ず人生を好転させられる。
でも出来ない人がほとんどだよね。
人間は弱いから。
でも、一生続けることは難しくとも
人生のある一定期間はこのやり切る力を
身につけて発揮したら大体良くなるね。
１０年間くらいかな。
１０年で人生が好転するなら
やらない選択肢は無いと思う。
簡単だしシンプルだよね。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
同じ地元越谷の古市さんの結婚式。
今どき２４０名の参加。
コロナ禍なのにすごいね。
それも皆んなが心からお祝いしてるのが
わかるのがすごい。
思わず後ろからパシャリ。
結婚式とか葬式は人生の通信簿と言われる。
その人が今迄やってきた事が返ってくるから。
とても良い結婚式でした。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
4月が始まりました。
ＳＮＳでは他社の入社式の様子が
投稿されてました。
今はフレッシュでやる気に満ちてる。
この初心を忘れないで欲しいな。
当たり前だけど仕事は
自分に都合よく行くことの方が少ない。
心が折れそうになることもあるだろう。
その時に今日の入社式のこと
向上心に満ち溢れた気持ち
支えてくれてる人達への感謝。
これらの初心を忘れないで欲しい。
それだけでも人生は好転していき
幸せな人生を送れる確率が爆上がりする。
初心忘れるべからず。
です。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
３月が終わりました。
新店舗を２店舗オープンし挑んだこの３月。
振り返ってみると何かとても長かった1ヶ月。
本来なら
あっという間に過ぎる事が多い繁忙期だけど
長く感じたのは久し振り。
それだけ課題を感じた1ヶ月でした。
挑戦には様々なリスクが伴う。
しかし挑戦した先にしか
見えないことがあるのも、知っている。
挑戦はまだまだ始まったばかり。
新人のような新鮮な気持ち。
希望のワクワクと不安のドキドキの
両方が同時に存在しているものの
やはりワクワクが勝ってる。
それは、挑戦初心者では無く、
過去に何度も何度も挑戦してきた中で
失敗と成功を重ね、それを乗り越えて
きたからこそ感じる真のワクワクがある。
一度きりの人生だから
やはりそんなワクワクを大切にして
いつもチャレンジャーで在りたいなと思う。
「脳は後悔に使わず、改善に使う」
by CS経営計画書
明日からの4月も
沢山のお客様に喜んで頂けるように
自分の役割を全うします。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
今日は新卒１３期生の入社式。
CSリレーションズの選考は妥協無し。
有り難いことに今や難関となった選考を
見事に突破してきた３２名。
前途有望で
共に良い会社を創る新たな
仲間が集いました。
新卒採用を初めてもう１３年。
毎年毎年、多くの新入社員を迎えること
そして彼ら彼女らの人生に関わることに
その重責を久々と感じ
身の引き締まる思いが強まる入社式。
きっと彼ら彼女らの親御さん達が
感じる想いは特別なものだと思います。
今まで２２年間育ててきた我が子の就職。
その想いは、私も同じ世代の娘を持つ
父親として痛いほどわかります。
その重責をしっかりと担って
経営をしていきたいと思います。
今年もCSリレーションズらしい
温かく、感動的で、笑いと、涙のある
そんな入社式となりました。
そして今日まで
本気で
妥協なく
真の愛情で
関わってくれたCS人事部の皆んな。
本当にお疲れ様でした。
これからは各事業部の社員達に
３２名を引き継ぎ、
直接的な教育や指導は
現場の上司に権限移譲し
自分達はまた気持ちも新たに
新卒１４期生採用活動に取り組んでいく。
寂しい気持ちと
新たなワクワクが
入り混りつつ進んでいきます。
終了後は、幹部社員達と
スマホとカフェに軽く立ち寄り、
その後は、軽くお疲れ様会。
マンボウも明けたこともあり
本当に久々に幹部達と飲みました。
ここでも
笑いあり
涙ありの
CSらしい最高な時間となりました。
新卒１３期生も
幹部社員達も
明るく
素直な
負けず嫌いな
そんなCSイズムを感じた、
入社式でした。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
明日は新卒１３期生の入社式。
いよいよだなと感慨深い。
入社式にあたっては
だいぶ前から人事部が中心となり
先輩達が準備を重ねて来ました。
毎年のことだけど
入社してから後輩達の門出を
良い形で迎えさせてやりたいと言う気持ち。
CSらしくて良いなーと思う。
先輩社員達も入社式の時に感じた
恩を後輩達にリレーションする。
そんなCSイズムが明日も行われる。
とても楽しみで心からワクワクしてます！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』
