２１年卒、弊社では新卒１３期生の
採用活動がいよいよラストスパートです。
今日は日本橋オフィスで４次選考。
少人数、換気、消毒、検温の感染防止対策を
しっかり行い実施しました。
私も参加し、学生達全員からの
質問に本音で答えました。
新卒採用関連業務に参加する先輩社員は
会社を代表して参加する訳だし
学生から見たら、その人が会社そのもの。
だから、当然に良き見本となる社員が
呼ばれることになる訳で、実績が良い事は
大前提である。
実績＝お客様の喜び、であり
お客様の喜びは経営理念の１番であるから
会社方針を実行し、結果を出してる社員は
会社を代表して、自分の失敗成功経験や
そこからの気づきや行動変化について
講和してもらう。
今回、呼ばれた３名の先輩社員達。
３人とも実績も行動も考え方も
会社を代表するに相応しい３人。
彼らの内定者時代から知ってるので
本当に成長したなぁと嬉しくなる。
だいぶ逞しくなってきた。
更に継続して、もっと成長した姿を見たいね。
社会人になると
学生時代に思い描いていた通りに
すぐに活躍できるとは限らない。
殆どの場合は社会の厳しさを痛感する。
それを乗り越えることでプロとしての
本物の能力が身につき、人間力も高まる。
たとえ多少の遠回りをしたとしても
それが後で必ず活きる貴重な経験となる。
若いのだから、
失敗や挫折や葛藤や悩みは、あってよい。
逆にそれらが無いという事は
挑戦してない事であり、本気でない証拠。
若いうちから、果敢にチャレンジして
自分の人生を切り拓く逞しさを手に入れて欲しい。
今日はそんな意味でも
呼ばれた社員の成長がやっと見れて
本当に嬉しかったね。
これからの成長が更に楽しみです。
現在、内定承諾者は３５名。
４０名を目指してラストスパートを
頑張りましょう！
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』