今日は経営計画書テストでした。
４月入社の新卒12期生用で
毎年恒例的に先輩社員もやら始めたもの。
今回はそこに中途社員等も含めて実施。
やってみると本当に
いろいろ気づくことがあるね。
経営計画書の理解は全ての原点。
そもそもCSの考え方に共感してる事が
採用の大前提ではあるけど
入社してしまうと
その共感が薄れたり
言葉で理解してなかったり
行動が伴わなかったら
これが現実だなあと思います。
その意味でも「テスト」って大事。
出来てるだろう
分かってるだろう
は、本当に無価値ですね。
事実で評価していきます。
そして、これからどうするか？が大切。
どうしたら上手くいくか？の実行を視る。
我々はお金を貰って働くプロなので。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』