連日、航空業界の厳しさを
伝えるニュースが報道されています。
これは全日空ANAのニュース。
↓↓↓
本文より一部抜粋。
↓↓↓
=========================
・冬季賞与の支給見送り
・一般社員（約15,000人）の基本給削減
・今後はグループ傘下の他企業従業員（約33,000人）へも適用を検討
・希望退職に応じる従業員への割増金の増額
・無給で休職できる制度を新設
=========================
冬のボーナスはもちろん支給なし、その上に基本給まで減額とは、かなり深刻。
今年（2020年）の平均年収は昨年比で▲3割減少となる見込みと報じられています。
3割減少ということは、月給で
25万円なら、7万5千円減給で17万5千円へ。
30万円なら、9万円減給で21万円へ。
35万円なら、10万5千円減給で24万5千円へ。
この減給額を見ると
家賃分の給料が、丸々減給となるイメージ。
これはかなりのインパクトです。
学生からの超人気企業で
大手企業と言うことで親からも
絶大なる信頼を得ていた企業だったのに。。。
ANAやJALに内定を貰い、入社する事は
誰からも羨ましがられる程の人気企業。
しかし学生も親も、誰にもこんな状態を
予測することは出来なかった。
コロナ禍は、大手企業は安心で安定と言う
親達の錯覚を、残酷なまでに打ち砕いた。
どんな大手企業であっても
安定という保証は無いという
ある意味当たり前のことが証明された。
その中で確実に言えることは
どんな状況でもどんな環境でも
試練困難を乗り越えていく、自らの力が
必要であるということ。
昨日、ANAへの４千億円融資が決定。
↓↓↓
私もANAのイチファンなのでこの試練困難を
全社一丸で乗り越えて欲しいと願うばかりです。
業績悪化での減給はキツいけど
苦しい時に逃げ出さずに好転させた人は
立ち直った時に信頼されるチャンスだから
今ここで頑張って欲しいです。
そして我々にとっても、決して他人事ではなく
明日は我が身と危機感しかない。
なので
油断することなく、社員一人ひとりの
自己成長と達成に妥協なく、一歩一歩
王道を歩んで行きたいと思います。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』