CSリレーションズの採用基準で
学歴、年令、性別、資格などは
一切関係ない。
もちろん
経営理念、経営ビジョン、経営スタイルに
共鳴共感する事は大前提。
その上で個人の資質として必要なのは
「明るく、素直な、負けず嫌い」
で、あること。
これは新卒も中途も関係なく。
なので、今いる全社員が入社時には
そうである事をアピールし認められてる。
それなのに
入社後しばらく経つとそれを忘れたり
試練困難が来ると忘れてる社員がいる。
幹部にもいる。
今一度、確認のためにブログに記すので
自分の普段の思考や行動に当てはめて
振り返って欲しい。
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明るく
これは性格が明るいとかでは無い。
宴会部長的な明るさでは無く
考え方が明るいという事。
つまり、前向きさでありポジティブなこと。
もちろん、笑顔とかの見ためは大事。
ゲラゲラ笑うでは無く、表情が明るい事。
特に、ピンチの時は、表情も心も笑顔で在りたい。
素直な
自分の失敗を言い訳したり、他責にしない人。
矢印を自分に向けられ、自責で考えられる人。
自分の能力不足を認識し、受け入れられる人。
「知ってる」では無く、「出来てるか」を常に考え、実行出来る人。
「ありがとう」と「ごめんなさい」を即座に言える人。
この逆の人は、チンケなプライド人間。
成功者の第一条件は素直なこと。
負けず嫌い
負けてふてくされたり、逃げる事では無い。
向上心を持ち続け、改善を繰り返せる人。
出来るまで、好転するまで、諦めない人。
最後は自分１人になっても戦う覚悟のある人。
「どうしたら出来るか？」の可能思考な人。
失敗と挑戦を何度も何度も繰り返す人。
目標達成に向けて、具体的に行動変化の出来る人。
頭でかっちにならず、実行出来る人。
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「明るく、素直な、負けず嫌い」とは
こんな人のこと。
CS社員は全員が、こう在りたいと思い
入社時に私と約束して入社してる。
それなのに、いつの間にかに初心を忘れ
または業績不調時に
「明るく、素直な、負けず嫌い」が
「暗く、頑固な、へそ曲がり」に成り下がる。
あなたは、今どっちですか？
あなたは、未来にどっちで在りたいか？
あなたは、どう成長していきますか？
あなたは、今なにをやるべきですか？
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』