新しい時代に変わりました。
時代が変わるだけではなく
自分も変わる時だと思う。
CS経営計画書には
ハッキリ記載してある。
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「進化＝変化」
進化とは変わること。
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平成から令和に時代が変わったのに
自分が変わらなければそれは他人事。
この変化を自分事に置き換えて
自分の、何を？どのくらい？
具体的に変化させるのか？
私も令和は社長の役割に対して
一層プロとして達成にこだわります。
直部下のＫＰＩ達成をしっかり評価します。
どの道、仲良しグループはこの先生き残れないので、全社員プロ化をするべく、まずは私の直部下の結果を評価していきます。
まだまだうちはアマチュアのニコニコ組織で、特に管理職が能力上げないと企業として今後の繁栄は無い。
このままでは、成長ではなく膨張すると危機感を持っている。
この令和の時代にCS全社員が、経済的・精神的に豊かに変わり進化し繁栄の時代にするのが、経営理念の「ＡＬＬ ＷＩＮ」へのひとつだから、ブレずに真っ直ぐに実行するのみです。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』