自分が今日１日、
どんなことを
どれだけの数値レベルまでやって
どれだけ成果をあげたのか。
もし反省点や改善点があれば
具体的な改善策を明記できてるか。
それらを日報を見る人への相手目線で
具体的にわかりやすく伝えられるか。
書いてある文章の内容で
その人の能力と今後の伸びしろまで見える。
とにかく具体的であるかどうか。
まずはここに尽きる。
そもそも、日報なしは、本日の仕事が
まだ完了してないと同じ。
幹部、店長、責任者は
ここをしっかり指導教育しないとな。
日報を侮ってはいけない。
日報は部下の頭の中がよく見える仕組みです。
『良い影響を与える人間力集団となり、日本中を明るく元気にします』