”形見分けサニーちゃん”
受注の調整と働き方と賞与
いやー、ご無沙汰いたしております。
私個人だけですが、
一昨日は未明の３：３０頃までお仕事をいたしました。
海外案件の撮像レンズの受注額が、
８月末までにベルファイアからレクサスGSくらいに膨れ上がり、
分納の第一回目の段取りもあり、
頑張っておりました。
先日大手メーカーの偉い開発者様が、
「今お忙しいとは思いますがお仕事入りそうですか？」
『えっ？それって誰が言ってました？？』
「あの、御社のブログに書いてありましたので…」
『…。』
いえいえ、当社にはドラえもんが数人おりますので、
「予定表に入れておけばドラえもんが何とかしてくれると思った」
などというシステムを確立しておりますので、
とにかくドラえもんが何とかしてくれるようですのでご安心いただる事と存じます。
さて、昨年お亡くなりになられた吉原精工・吉原博会長様が著されたご本には、
ダラダラモードやらの残業代稼ぎや同僚に気兼ねしての残業という無駄を無くすため、
残業無し、残業代は給料に組み込み、ボーナスは一人１００マン以上。
これで従業員さんの全員が６００マン以上の年収の町工場。
素晴らしい働き方改革の例です。
レビューにも書いていますが、
儲かる側の空気感と言うか考え方が伺える良書だと思います。
ウチの場合は元々の給料が安く、
残業しても大した残業代も付きませんので、
一秒でも早く！速く！帰宅したがります。
その代わりと言っては何ですが、
ボーナスが月給１２ヶ月以上（夏季・冬季合わせて）の額になります。
ちなみに昨日はボーナス支給日でした。
と言っても事務員さん合わせても少人数の零細企業なんですけどね。
なぜ昨日が支給日だったのか？
それは私受け持ちの加工のお仕事が忙しくて忘れていたからです。
ホンマすみません。
町工場は人と人の繋がりがすべて
たまには…の”日曜日”
いつも、最先端の情報をいただき感謝いたしております。
そんなこんなの毎年恒例になりました夏の大感謝祭でございます。
餃子やら何やの画像を撮っておりませんでしたので、
リブログという手を使わせていただきます。
他にもご参加いただきました方々、
貴重なお話とお時間をありがとうございました。