18歳高卒生の就職活動・・・・

来期から本格的にスタートする社内独立制度の補充人員確保のために、高卒生の採用に積極的

に参入します。

私達の会社では10年ほど前から高卒生採用を行い、約10名ほど入社したのですが残念ながら現

職として頑張ってくれているのは1名のみです。

選挙権がある18歳高卒生の採用方法にはかなりの疑問を持っています！

求人側である企業はハローワークの限られた枠内に採用条件を記入し、ハローワークに提出し

ます。求職側の高校生は学校に掲示された求人票を見ながら、進路指導の先生と相談し自身の

就職先を探します。

これぞという企業を選択し進路指導の先生と共に企業訪問を行い、最終的に1社に絞らなければ

なりません！　1社しか選択できず選んだ企業から不採用となれば、9月に行われる2次採用に回

りやはり1社だけ選択できる仕組みです・・・・

選挙で政党と候補者を選択できる権利はあるのに、就職先を選ぶ権利はかなり制限されています！

現行の制度がいつからなのか？改善すべきで、現行制度では「情熱のある進路指導先生」がいるか

いないかで大きく人生が変わりそうです。。。。