行動評価シート

私たちの会社はMBOシートと行動評価シート、それぞれの自己評価と上司評価から

最終評価を決定する仕組みになっています！

MBOシートは主に個人業績であり、行動評価シートは理念の体現が主な評価で、行

動評価シートの1番目の項目が、会社の理念に共感し理念に沿った言動・行動がで

きているか？の評価項目です・・・

この項目を上司は「AやSと感覚で決めるわけです！・・・・・」

話は変わりますが、私たちの会社には「POST」となずけているデジタルサンクスカ

ードがあります。創業当時から行っている文化で、「ありがとう」や「おめでとう」、

「すごい」なんて気分の良くなる言葉を贈るツールです！

感謝やおめでとう、賛辞の言葉をもらって、気分がよくなるのは当たり前です！

「よし、今日もがんばるぞ！－」なんて活力につながり「イキイキ」できるわけです！

「POST」に投函することで仲間が「イキイキ」できる、これは立派な理念の体現で、

POSTの投函をＫＰＩとして評価の対象にできるわけです！

大切なのは「POST」や「カバちゃん」がなぜあるのか、その目的を繰り返し繰り返し

腹落ちするまで伝えて、評価の対象とすることです！