新人の方々が現場に出ており、毎週月曜は2-3人の方々と1on1をして、その方々の人柄やキャリアの志向、今の困りごとについて聞いています。
朝ニュースを見ているとWillハラスメントというキーワード。ちょっと調べてみました。
私も学生時代に明確に仕事でやりたいことがあって、会社や職種を選んだわけではないので、全員が絶対にwillを新人から持つべしというのは賛成しません。一方で夢や目標は人間の成長の源泉であり、そのwillを自覚したときに、実現するためにCan🟰できることの蓄積は必要で、Canを増やすためにはMustやShouldを積み重ねていく必要があるのかなと思っています。
一方でwantやwillを明確に持った方々もいるわけで、話を聞く我々マネージャーはタイプを見極めて、適切なコミュニケーションする引き出しを持っている必要があることを感じた朝でした。
新人の方々とのコミュニケーションも、気をつけていかなければならないですね。