カミさんが
こしらえるビフカツは
すき焼きのお肉を
重ねてカツにします。
うぅ〜美味しそう！
美味しいです。
そんなんで
今日はこれにてワークアップ。
・発売されて20年位になります。
・音はどうなのって
ジャズ向きとの事です
・友人でJBL4343を持ってる人に意見を聞いたら
小さいからなぁ〜で評価対象に無い様です。
この友人、最近アンプをヤマハに変えたら
4343の音が変わった。
良い感じになったとの事。
この友人
普段はBGMで
デジタル音楽放送、ミュージックバードを聞いています。
さて、JBL4312markⅡを調べ始めたら
私の知識は
この20年、、そのままで来てる事の多い事に気付きました。
何気に
ホンマにTVに流されて
ぼぉ〜っとしてたなぁ〜って思った。
音楽も。。聞くのは
20位前に流行ったのが多いです
自分が知ってる
物事の判断時の知識の20年位前の情報かも
そんなんで
JBL4312markⅡってを調べたら
オールドファッションの自分自信に気付く
立ち位置は
常にトラディショナルかも。。
もっと新しい風を。。ですね
JBL4312markⅡが気になって調べたら
知識に
新しい風を。。ですね！
・で。。。日産自動車に電話をして
担当者に状況を伝える
① 車が変！
② エンジンがかからない
③ 電話の最中にセルモータ回る音を聞いた
担当者は
バッテリーですね！
④ 今から行きます。。で電話を終える
⑤ 約20分後、バッテリーを持って登場
⑥ 車につなぐ。。。エンジン点火
⑦ デーラーに移動してバッテリー乗せ換え
⑧ 事が起こってからOKまで所要時間約70分
一瞬、ビックリしましが
事がスムーズに運び
車屋さんに感謝ですね
□ 報連相を難しく考えないで
・報告のコツ
①まず、一報を入れる・電話ＯＫ、そして携帯のメールＯＫ
②それから、会って報告をする
③ＰＣのメールで詳細を伝える
・上司の指示は自分の都合では出ないと思え
上司は万能ではない 間違いもするし勘違いもある
ビジネスとは、それも込みです。
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上司がする、勘違いはイヤやねん！
□ 会話のキャッチボールで「あるある」を話そう
・案外、会話が成立していない事が多い
例
良い天気やねって言ったら
返答は
今日の昼食はとんかつ弁当です。
又
問いかけると、
その返答では無く
その人が知ってる事を話してる
つまり
会話をしているが
話してる内容は（問い掛け者の内容に沿っていない）
会話が成立して無い場合がある。
この人に、何か伝えるのは難儀やね
このタイプの人とは、言った、言わないに
注意が必要です。
先日
箕面船場にあるジェット萬栄で
エレベータに乗った時
ご婦人2人組の
1人が扉が開いたら
外に出た
すかさず、お連れさんが、お母さん。。チコちゃんに叱られる！って声を掛ける
外に出た人は
周囲を見渡し庫内にもどる。
これを見た私は
この続きの言葉は、ぼぉ〜っと生けてんじゃねえや。。ですねと
話すと
その女性は
笑顔で。。続きませんって言われた。
思わぬ場所で
チコちゃんに出会いました。
□ 問題を前 にして君に答えはあるの
○ 責任者はチームの状況を知り
すぐに判断が必要な事
判断に時間＆日数を掛けてもＯＫな事に分かれます
○ 上司が、現場をタイプを知るの場合
○ 答え（指示）をすぐに欲しがる。タイプ
○ 自分の出来る事を指示で求める。タイプ
○ 出来ないことを無視する。タイプ
○ じっと待てる。タイプ
○ 相談できる。タイプ
○ リーダーが求める事は⇒スムーズな報告がある事です。
□電話＆会って話しが来る
□文書（メール）で連絡が来る
上記の差はスピードです。
電話＆会っては、圧倒的に早く
文章での連絡は、読み返し出来る長所がある
□ やわらか頭のバロメーター
○ オリコンのヒットチャートベスト10に入った曲から
その年度で1曲は歌えるようにする
ここで、その恩恵を考えてください。
参考
社長は移動時の車中で新しい歌にアタックしています。
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最新ヒット曲を歌える恩恵は、あるんです
それも
ビックリする位。。。の恩恵があります。
□ チームは役割の組み合わせで成り立っています。
・野球を例にしたら
・投手
・捕手
・一塁手
・二塁手
・三塁手
・遊撃手
・左翼手
・中堅手
・右翼手
・ベンチ入り・監督
メンバー・補佐役コーチ
・一軍メンバー・ヘッドコーチ
・総合コーチ
・投手コーチ
・バッテリーコーチ
・打撃コーチ
・守備走塁コーチ
・スコアラー
そこで
○ 君は、どのポジションを目標にしてるのか
○ そして何が出来るのか？
○ 今、どこにいてるのか？
○ ここで君は何に成りたいのか
◇ この職場で
○ 君に、どんな指示が出たの？
○ 君に、出た指示を理解してるの？
○ 君は、その指示に沿って行動できるの？
まずは
目指せ一軍ですね
□ 相談したい人、頼りになる人
・言葉のキャッチボールが成立する
↓
・要点は、ここにあります
↓
・これが成立すると信頼の階段を上がり始めます。