面接で
企業理念への共感、
お店の譲れない部分への同意が入っているといいなを
話そう
伝えたらの、ご意見を頂きました。
ほんで
今回、これにアタック
準備をする
・経営理念を用紙に書く
・お店の譲れない部分を協議する
そして
面接に向かう
今回は経営理念を印刷した用紙
そして
お店の譲れない部分を1つ
接客で困った時
や
自分が対応出来ないと判断した事について
⇒責任者に状況を伝え
その応対を横で見て学習する。
今回の譲れない部分については
上記の事にアタックする。としました。
そして面談者より
困った時
責任者に応援を依頼するのはOK
そこで
状況説明は当事者の役割です。。。と話すと
面談時
ここでの話が
問い掛けで面談時間が長くなったと
面談者から話がありました。
一歩前にですね
提案ありがとうございました。
訂正：トヨタでは"書類は10秒以内"に取り出す。。です。
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・・5月15日記載・・・・
・16時過ぎまで
書類を探す
今日、探してるのはOK出て来ました。
問題は昨日から
探してる書類が出て来ません。
今回は
時間を無駄にしました。
痛感やね
今日は
探してる途中から
不要な資料を削除
A4サイズで
高さにして4㎝ありました。
整理整頓を強く実感する
・・5月14日記載・・・・
・17時半までアタックします。
+40分追加です
今回は机周りを整頓した後なので
ダメージはある。
・さっきから(14時過ぎ頃スタート）
書類を探しています。
これで60分経過
この行為が
無駄である認識はあります。
でも
でもね
書類が無い！
勤務開始1時間から
ここでは感受性、観察力を養う。
ここでの事を文章にする。
感じた事、思った事を2〜3行の文章にする
箇条書きの訓練をここで体得する。
これが、報告をする時に非常に役に立つ
感じる力の育成は、ここからスタートです
ここで閃き（ヒラメキ）に近い、何かを感じる訓練をです。
勤務開始1時間で感じた事を文章にして、毎日メールする。
これを、30回以上、返事をしなくても送れる人は
問題に直面した時、サポートのみで
前に進める力を持って場合が多い
すぐ止める人（7回位で）に返事を送って
30回位を目標にして送る様にとエールを送る
ここでの対話はメール以外でも可です。
このメールのポイントは
文章力よりメールを送る行為に重点を置く
ここでメールを送り続ける事が
コミュニケーション力の基礎になる場合が多い
まず、対話する事
人の苦手意識は千差万別です。
ここでのリーダーの役割は笑顔で話しをして
笑顔で話しを聞く事です。
ここでの話しは
初期の対話で、これからの基本部分になるので
ゆっくり話をして
完全に理解し実行出来るを目標にです。
・自ら調べるにアタックですね
ネットで検索して
暗黙知にアタックする
聞いた事も無い単語の意味を
理解する
これって、リーダー経験の有無が
関係するのかなぁ
私にとって
この説明が大きな壁になりそうです
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・・・2019年3月24日投稿・・・
□ 暗黙知
これはネットで調べて、そこから意見＆考えを聞く
（その場で、ネット検索する時の時間は10分）
この言葉は教えられるから
知る
知ろうとすれば、判るへの領域に到達しやすいかも
人事募集タブー集
下記に該当することを撲滅して人事募集をしましょう
☆ 人数が足らんからの募集する
そんな
求人を急いで出して採用しませんでしたか？
☆ 自分が人を選んでると思っていませんか？
☆ 面接票はありますか？
☆ ほかの会社の採用手法を比べたことはありますか？
☆ １人で面接をしていませんか？
☆ １回の面接で採用を決めましたか？
☆ 面接で聞いてはいけない質問事項を知ってますか？
☆ 学歴で頭をみてませんか？
☆ こんな抽象的な判断基準で見てませんか
「元気、やる気」
☆ 判断基準を持たずに面接してませんか？
ここらの事を
面接の度に気付いた事を書きだして
面談時のルーチンにしましょう。
さっき
工事現場近くの喫茶店で
ティータイムをする。
工事スタッフを見て
ワークスタイルはスマートやね
スマートを文字にしたら
・清潔な工場の中でオペレーションしてる人の様です
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このニュースを聞いて
私は
何処かホットしています。
理由は
変化
変化する事を嫌
又は
怖がってるのかも知れません。
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昨日の夕方
NHKのニュースで
北大阪急行延伸工事完了が
2020年予定でしたが
3年伸びて
2023年になるそうです。
箕面ー新御堂筋沿いの工事は
着々と進んでいます。
そやけど
ビックリしたなぁ〜
・顔を見たら
何で俺が
そんなん知ってるしが
強く出ています。
・ワーク？
その
答えはな。。。これや！
何、、ちんたら話してるねん
・そんなん思ってるのが見え見えです
・ワークするのは
この集まりは
人脈作りの場として
自分がリーダーになった時に
チームを組むメンバーを
知る、、より知る場として
又
普段話をしないスタッフの技量や得意を知る場として
活用出来たらなぁが
この集まりのサブテーマです
・ほんま
この場で
やってる事を
知ってる
俺、知ってるしがゴールなら残念です。
面談時、絶対にしてはいけない事は（必ず意見を聞く）
＊ 面談者が優位だと思う事
＊ 申し込み者の言い分を聞かない
＊ 目を見て話さない
うっかりしたら
勝ち負けの対応をする
応募者の話より
自分の言いたい事を優先する
面談って
応募者の気持ちが分かれば
応募者の態度から緊張度が分かれば
そんな分かればの気持ちを持った人が
面談者になれればですね
・内容は
駐車場の誘導員のお手本になる
プレーを作成する。です
・状況
先日来、何気に駐車場の誘導員にファインプレーはあるのか？
もしあるとしたら、それはどんなプレー（行為）なのか？
そんな話で盛り上がりました。
・そしたら
さっそくネットで調べる
そして、何か思ったんですね
お手本になる
誘導員の動作をビデオに記録する。と
提案がありました。
・提案を聞いて
仕事の合間：アイドルタイムにアタックするのは
OKって指示を出す。
ここからは約束やけど
⇒いつまでに？するの
プレゼンの締切日を決めてと伝えると
☞一瞬、困った顔して、エェ締切って言うから
⇒ゴールの無い話は無いやろ
締切はあると思います。って伝えると
☞そしたら7月末までに。。と発言をした。
⇒7月末OK
そしたら、でけへんかったら、どうするの！って問い掛けると
☞エェでけへんかったら？なぁって言うから
⇒でけへんかったら
まるちゃんの赤いキツネを買って来て
湯を入れて5分待って（時間を計って）
commander3さん出来ました。
食べてください。。と言って
食べるのを傍で見て
私が食べ終われば、容器を処分して
お粗末様でした。と言ってください。と伝える
☞約3分考え
わかりました。OK了解しました。で話を終える
☞10分後に何かファイト出るわぁ〜との事。
最近、約束をして
出来なかったら、カップ麺を買って来て
食べるのを傍で見る
これが私の周辺でブームです。
お昼の弁当の御汁として
このカップ麺を美味しく頂くと楽しいです。
そんなんで
このカップ麺、悠々と食べたいです。（笑い）
今、箕面船場東の町内を歩いてたら
コム3号館にある
UFJのキャッシュコーナーに
並んでる、おちゃんに会った
オッチャン
三日は髭剃って無いなぁ
ヘヤ―スタイルを見たら寝起きか
そして
服装は何日着てるねんその部屋着
何かすっかり意気消沈のオーラ満開です。
オッチャン
元気出しやぁ〜
オッチャンが見る事も無い
ここから
オッチャンにエールを送ります。
ファイトやでオッチャン！！
