今日知り合いのコーチと話をしていて、
キャリア研修をやっているときにどういうことを大切にしているか、というようなテーマになりました。
私が考えていること。
自分にとってのハッピーや
自分にとっての成功っていったいどんなことなのか
そういうことをちゃんと考えずに
世の中的に必要だから、とか
今の時代を生き抜くためにはこれが必須のスキルだから、
という理由で、
世の中でイメージされている一般的な“成功像”に向かって進んでいる人が多いと感じていて、
そして
それはすごく危険なことだとも感じていて。
外の世界に翻弄されているように感じていて。
そうじゃなくて、
本来の自分で
自分らしい未来のハッピーの姿に向かって、
活躍の姿に向かって
進んでいくことを応援したい。
そのために、たとえば
今の仕事つまんない・・・で終わるのではなくて、
やりがいを感じられるように、
自分でやりがいのスイッチを入れられるように、
やりがいを自ら作り出せるように、
そういう手伝いをしたいと思っています。
目の前にあるのは何か意味があって自分に起きていたり、与えられているわけなので、
その機会をどう意味づけするのか、
それは自分しだいなわけです。
なんていうか、
誰にでもそれぞれ可能性があって、
その可能性を本来の自分らしいスタイルで開花させられるような
そういうお手伝いがしたい、と。
その人なりの成長サイクルがちゃんと回っていくように
お手伝いしたい
というか、そういう感じです。（わけのわからない表現ですみません）
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ちょっと話はずれますが、
モチベーションが低いんです・・・という声を多く聞きます。
ええと。
モチベーションは自分で上げるものだと思います。
もちろんそのために、他者の力を活用することはあると思いますが、
誰かにあげてもらうものではない、
ということも忘れないでほしいと思います。
つまり、
自分なりにどうやって自分のモチベーションのメンテナンスをするか、
そのスタイルを知っておく、ということが大事だと思うんです。
ちょっと取り留めのない話になっていますが、
自分の考えもときどき書いておかないと、と思い。