●モチベーションは高めるより下げないリーダーが信頼を得る
今蔵ゆかりです。
仕事で成果をあげるための３大キーワード
・モチベーション
・リーダーシップ
・コミュニケーション
企業さまの講演でも、この３つテーマにより高いニーズがあります。
今回はモチベーションについて。
モチベーションは、低いよりも高いほうがベターです。
ですが
「もっと、モチベーションをもっとあげなくては！」
と、自分や周囲を無理やり奮い立たせてはいないでしょうか？
人間だれしも、波があります。
何をやっても絶好調の時もあれば、その逆もあります。
調子の悪い時に、無理やりモチベーションをあげようとするのは辛いものです。
そういう人に限って
その反動で、ガクン！と下がることがあります。
部下が上司へ抱く、不満の上位に必ず入るのが、こちら
【上司の機嫌にムラがある】
昨日までハイテンションだったのに、１日たったらまるで別人のようにテンションが低い！
今日は、どうかな？いちいち振り回されて、ストレスを感じる、と。
エネルギッシュは、時に相手を疲れさせます。
一方、信頼度が高く、人望の厚いリーダーは
【心が安定している】のです。
あなたが相談しやすい人は、
いついっても、話しかけやすい雰囲気があり、安心感がありませんか？
以前、人望が厚く、品格ある経営者の方がインタビューにこう答えてくださいました。
「モチベーションは上げることよりも、いかに下げないかが重要です。特にリーダーの立場になると、周囲を安心させなくてはいけないのです。
部下がこちらの顔色を見ているようでは、リーダー失格です」
私は、この日までモチベーションは、高ければいいと思っていました。
ですが、このインタビューをきっかけに、観念が変わりました。
まっ、低いよりは高い方がいいですがね！
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先日も「弊社が今年掲げるテーマは”人の価値””人を大切に”です」
とのことでお声掛けいただきました。
「人」の重要性にフォーカスされる企業が増えてきたことを実感しています。
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●年齢に縛られない、年齢は単なるゼッケンと心得よう
働く女性が上機嫌で幸せに働くメソッドをお伝えしています。
今蔵ゆかりです。
拙著：自分も幸せまわりも幸せ『上機嫌に働く67のコツ』
P64より
そして、自立して堂々としていながら、軽やかさがあります。
私が出会ってきた素敵な、オトナ女子に共通していることがあります。
”自分の年齢をみずから公表もしないけれど、ひた隠しにもしない”ということです。
日本人は年齢のこだわりが強く、すぐに「失礼ですがおいくつですか？」と聞きますね。
「40歳です」と答えると「もっと若くみえますね！」といわれ
「え～！そうですか♪」と有頂天になります。
欧米では、若く見られると「わたし、そんなに未熟に見えるかしら？」とムッとされます。
日本の”若ければいい価値観”は、幼稚に思えて仕方ありません。
「わたし、もう若くないし・・」
上機嫌なオトナ女子が目指すのは、若作りでもなく、美魔女でもありません。
若々しく、瑞々しい自立した女性です。
【私の憧れの大人の女性の名言集です】
・女性の年齢は、たんなるゼッケンよ。
・若作りをせっせとする姿ほど、みっともないものはないわ。
・年齢を理由にチャレンジをあきらめるなんて、自分に失礼だわ
・年齢を重ねてこそ、できることが山ほどあるのよ。
・年齢を重ねることは、老化じゃなくて、熟成よ。
いかがでしたか？
あなたの心にぐっと刺さるフレーズはありましたか？
私も、あなたも、今が１番若くて、気力体力があるんです。
さぁ、どんな今を過ごしましょうか。
●自分も幸せまわりも幸せ『上機嫌に働く67のコツ』より引用
