現在23期です（毎年４月改選）。20期にくじで理事長になりました。１年間勉強する中で改革の必要性を痛感し、21期も残ることにしました。
管理組合と管理会社は利益相関関係にあることや修繕工事における談合問題を指摘し啓蒙してきたのも私だけでした。役員任期も２年半数改選に変更しました。
22期まで役員として残り、当初23期の予定だった大規模修繕工事は25期（来年）に延ばしました。
23期は一度役員はおりましたが、修繕委員長として活動しました。24期の今年（４月以降）はいよいよ施工会社選定業務があり、そのために４年間勉強もし経験もしてきたので、来期（24期）の役員に立候補しました。4月に通常総会があります。推薦人には前前期の理事長と修繕委員長になってもらいました。
立候補制は昨年の通常総会で可決され、24期（今年４月）から運用されることになっています。
通常は、４人ごと輪番で役員になり（役員は全員で８人）、立候補があった場合は、輪番の４人に追加して役員になることになっています。
ところが現理事長は私の立候補届に対して「不承認通知書」なるものを送ってきました。
理由について
１，立候補制ができてすぐにそのときの役員がそれを利用するのは組合員の理解が得られにくいと考えました
２，あなたが役員になってしまうと、６年間のうち５年も従事することになり、長期化の弊害が生まれる可能性があると考えました
という極めて曖昧で恣意的な内容でした。
要するに理事長は、私と一緒にやりたくない、私を役員にしたくない、ということでしょうね。しかし、こういった恣意的な理由でそのときの理事会が立候補を認めたり認めなかったりしていいのでしょうか？
そもそも規約には、役員は総会で承認を受ける、ということになっていて、理事会が判断するというのは管理規約違反じゃないかと思います。
皆さんはどう思いますか？
管理会社は「役員の選定をするのは確かに理事会ではないが、総会に上程する議案の内容（次期役員選任案）を決めるのは理事会なので規約違反にはあたらない」と言ってます。
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