職場で、オトコ後輩にとある３種類の書類を作ってもらっている。
５月、６月、７月、そして今日８月、これで４回作る機会があった。
１回目の５月は、そりゃ、ミスも多いだろう（←と言っても、それ以前に私が作った書類がヤマほどあり、見ればわかるのだが）。
で、ミスを指摘されたら６月、次の機会は直っている。
少なくとも７月、３度目には直っている。
…はずではないか、普通。それがこの御仁は「ほとんど直らない」のである。
直すのに厄介でも難しくも何でもないミステイクなのだ。
例えば、「この列は、数字は全て半角」とか「（株）は使わず㈱を使え」だとか、という程度。
本人は「打ち出して見直した」と言うのだが、やっぱりあちこち間違っている。
ウン十年前に私が勤めていた職場で、「頻繁に一ケタ間違える」同僚がいた。「0」を１個、余分に書いてしまうのである。
どうしてそんなミスをするのか、なぜチェックした時に見落とすのか、私には全然理解できなかった。ところが所長が、ため息つきながら「（彼女は）どんなに注意をしても、一ケタ間違っていることの気づくことはできない。彼女の注意不足とか努力不足とかという問題ではない。はなから気づけない。そういう人が、一定数いるのだ」というのを聞き、妙に腑に落ちた。
今の職場以上に、前の職場は一ケタ違いなど、命とりだった。
だから彼女は、その職業に「不適格だ」というのが、所長の判断だった。
なぜ半角でなければいけないか、なぜ（株）ではダメなのか、理由は伝えてある。
それでも彼は、間違える。
あのとき所長が言ったように、オトコ後輩の注意不足とか努力不足とか、おそらくそういう問題ではないのだ。
そしてやっぱり、これだけ直らないと、気の毒だけど「こういう書類を作る仕事には不適格だ」と言わざるを得ない。
そして、さらにもっと深刻なのは、間違いを指摘すると、彼が決まって言う「あ、そうですね」だ。
直す手間、直す時間、それだけ別の人の仕事を遅らせているわけであり、まず真っ先に言うのは「すみません」だろう。
時にはもう全然時間がなく、切羽詰まって私が代わって直していても「すみません」は聞いたことがない。もちろん「ありがとうございました」もない。
今日もそう。
パソコンの画面上で間違いを一つずつ説明しながら直したが、「そうですね」の連発だった。
だが、これが彼の「普通」なのだ。おそらく悪気など何もない。
そこに「私の基準」を持ち込むから、こちらがどっと疲れるのだ。
…ああ、今日も一日、疲れた。
助けない 助言もしない 逃げる我
鞠子
