ブログ記事一覧|【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ -4ページ目
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【AGC株式会社(=旧旭硝子)、グループ会社の労働争議】ユニオンちよだ
AGC㈱(=旧旭硝子)と子会社AGCグリーンテック㈱の労働争議の内容と実態を伝えていきます。
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社員に周知されていない社宅規程(裏社宅規程?) 社宅規程の恣意的運用①
【全文公開】解雇理由証明書で会社が回答した解雇理由の内容
総合職は同条件・待遇と言ってきたことは実態と違い筋が通らない
解雇予告を受けた当日から会社PC環境から閉め出される中、解雇理由証明書と就業規則を自ら請求
総合職・営業は転勤・車を使用するから「社宅は必要」は理由にならない
AGCグリーンテック㈱ 総合職の実態 ①
突然の解雇を企業別労働組合トップに相談するも・・・
採用の一般職男性を管理室兼務に?
一般職に男性社員がいない! 団体交渉で指摘されるや破格の処遇で採用
突然寮に押し掛けられ、解雇通告を受ける(ロックアウト解雇)
一般職から総合職への登用制度など考えていない社長
一般職(=女性・事務)は、40才で昇級ストップ
AGCグリーンテック㈱の社宅の実態(2018年1月31日 第2回団体交渉)
AGCグリーンテック㈱の転勤の実態と社宅制度適応について
AGCグリーンテック㈱の従業員の区分について
AGCグリーンテック㈱との過去の団体交渉(第1回:2017年12月20日)をふり返ってみました①
AGCグリーンテック㈱の男女の格差について
AGC本社採用直後から適切な指導無しの日々。体調を崩したら休職を執拗に勧められて…
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