🍀訪問ありがとうございます🍀
【はじめましての方へ】
時系列に書いてきたリアル体験記ということもあり、お話がとても長くなっております💦
（本当にスミマセン…）
下記の枠内にあらすじをまとめました
はじめましての方は上の緑枠の中にリンクが貼ってありますので、
そちらを先に読んでいただけますと幸いです🌸
前回までのあらすじ
🟢就職を希望する企業への見学の日に、施設で行われる『レクレーション』が重なる。
・レク＝ＡＭ
・見学＝ＰＭ
🟢ADHD・ASD当事者には、午後にある企業見学に差し支えると参加辞退を申し出るも、
『そんな事じゃこの先時働けないぞ？』
と２度に渡り説得を受け、しぶしぶ承諾。
🟢就職を希望している企業への見学を翌日に控えるも、 面接の練習や、履歴書、職務経歴書の添削など一切行われなかった。
③【実録！就労移行支援】 通所する意味ある？企業見学前日まで放置…利用者が見たリアルな裏側
🟢仕方なく、自分から履歴書、職務経歴書のチェックを依頼→時間に追われつつ、慌てて修正する私…。
🟢そんな私に、同行する支援員さんがとんでもない提案をする。
時はもう出発時刻の５分前……。
『今回の面接先、委託訓練にしよう！』
🟢私の中でもう、『🚨アカーン！🚨』
となる……。
④【実録！就労移行支援】大事な企業見学直前の”ADHD当事者”に「レク強制参加」って正気ですか？
🟢いよいよ企業見学。到着後、
いきなり面接となる。見学じゃなかったの？？
⑤【実録！就労移行支援】見学のはずが…支援員に『カモネギ』にされた日。障がい者ビジネスの闇を見た
🟢何とか面接を終えた翌日、
消化不良のモヤモヤを支援員さんに相談。
それを聞いたＡ支援員さんに「謙虚」になるべきだとご指導を受ける…。
⑥【実録！就労移行支援】放置していたのは誰？逆ギレ支援員の「謙虚」連発攻撃
見学のはずが、いきなり面接！？
しかもＡ支援員さんからは
『謙虚さが足りない』
と、人格否定？
とも取れる言葉を何度も繰り返され、大きなショックを受けた私。
でもですよ？？
つい最近までまるで幼稚園児みたいに扱ってくれていた人がさ、
急にこんなふうに強いもの言いをして来たらさ？
普通、
違和感を覚えません？
この人………
私が元管理職だったって、知ってるはずなんだけどなぁ…
人間のずるいところも、
集団心理っていうのも、
声（ちから）の大きな人間が、
どうやって弱い人間を操ったり、排除したりするのかも。
それを見て笑ってる人達の顔も、
そうされて、泣いている誰かの顔も、自分の顔も…。
私はね、Ａ支援員さん、
ず～っと、ず～っと見て来たんですよ。
だま～って、ああ、そういう方法なんですね～って。
しまったなぁ、あの時、あの発言を録音出来ていればなぁ…。
『日記』でもつけていればなぁ…
あの憎たらしい上司を訴えたりも出来たのに…。
とかね(笑)
こういう痛い目に何度もあって、
私は弱者なりに学んで来てるんですよ？
ということで…
40年以上、いろんな場面でカモにされ続けた私が、ついに反撃の狼煙を上げます✨
【創業40年越え】信頼と実績の老舗「カモにされ屋」の反撃ノウハウ
ここまで本当に色々ありました。
🚨アカン！
🚨この就労移行支援施設、
マジでアカン！
自分の心の中で🚨が回り出した直後から、
唯一自分の中で正常に働く言語能力を活かし、きちんと記録を付けてきました
🔴いつ
日時・時間・期限
🔴どこで
期限場所・〇〇室にてなど
🔴誰が誰に
個人名・役職など
🔴なぜ
背景・理由・目的など
🔴どのように
方法・手段・手順
5W1H！
社会人なら知っていて当然の、仕事をスムーズに進めるためのフレームワークですね。
就労移行支援のカリキュラムでもこの授業がありました💧
そして、
一番大事なのがコチラ！
🔴何を話したのか
・出来るだけ詳細に
・個人的な感情は込めない！
・事実のみを淡々と綴るべし！
これはもう鉄則です。
何故これが一番大切なのかと申しますと、
例えばこの報告書を証拠書類にしようとした場合、それを見た施設側の人に、
🟣普段から支援員との関係性が悪かったから、そう捉えてしまったのでは？
🟣本人がそう感じただけで、悪意はなかった
つまり、
『そんなの本人の受け止め方の問題ですよ～あはは…』
という事にされてしまうからです。
精神界隈では、『認知のゆがみ』とも言われていますね。
淡々と必要な情報と、事実を時系列に記してあるだけで、
それは公的にも通用する重要な証拠書類となります(๑•̀ㅂ•́)و✨
※やり場のない感情は、こうやってブログとかで吐き出せばよいのです(笑)
さて、という事で前置きが長くなりましたが💦
私はここまでの経緯をまとめた報告書をもって、ハローワークにへ納品 相談に向かいます。
でも、ちょっとだけその前に……
ハローワークに行く前夜、ＳＮＳに放った”ＳＯＳ”
さて、報告書も出来た。
明日はいよいよハローワークへ駆け込むんだ。
こんなモヤモヤはこれ以上耐えられない！
でもADHD・ASD当事者の私はこういう場面では特に衝動性が収まらない…
あとほんの数時間。
明日の朝一でハローワークに行くだけなのに、もう１晩だって耐えられそうにない私は、
ストレスのせいか何度か吐いてしまいました
もう耐えられない、
本当にたえられない。
悲しいのか、辛いのか、悔しいのか、なんとも言えないこの心のモヤモヤを、
私はＳＮＳの海に向かって叫びました。
誰か助けてください！
私の捉え方の問題でしょうか？
発達障害の特性から来る被害妄想なんでしょうか？
ずっと信頼して来た支援員さんを、私が勝手に悪く考えているだけなのでしょうか？
もうおかしくなりそうなんです！
そうＳＯＳを投げかけてみると、１人だけ、とても親身になって下さる方が現れました。
神様降臨です✨✨
障がい福祉で支援員、サビ菅、管理者と経験されて来たという方からのコメントが届いたのです。
なんと有難い！（涙）
ド深夜にも関わらず、合計7ラリー！
本当に親身になって、
しかも丁寧な長文で…7往復も返信してくださいました（涙）
そのおかげで、私は
🟢自分の被害妄想では無い。
🟢自信を持ってハローワークに行っていいんだ！
という確認が出来ました。
それに加え、最後にとても良いアドバイスをいただけました✨
『それは”支援”ではなく、施設の”怠慢”だと考えられます。 早急にしかるべき場所に相談に行って下さい！』
🟣出来事などを詳細に書いた日記やメモ書き
🟣 施設の利用契約書・重要事項説明書
🟣個別支援計画書・相談支援計画
『必ずこれらを持参し、できるならご主人と２人で行って下さい』
おっと…
施設の利用契約書、重要事項説明書！
そんな書類の存在なんて忘れていました💧
そして、個別支援計画書と相談支援計画？？
こべつしえん…けいかくしょ？？
そうだんしえんけいかくしょ？？
って…なんですか？（震え声）
なんだか原因が見えて来た ! 『サービス管理責任者』不在の就労移行支援施設
"個別支援計画書"
そんなのあったっけ？
はて……？？？？？
疑問に思ってググってみると、厚生労働省さんのＨＰにありました。
出典：厚生労働省ＨＰ
※個別支援計画参考様式Xlsデータを当ブログ掲載用として一部加工してあります。
なるほどこれか!
見た事あるぞ？
あの時のヤツ！じゃないか！(笑)
詳細は割愛しますので、
是非、”あの時”の投稿もご一読下さませ<(_ _)>
簡単に書きますと、私が利用している就労移行支援には、サビ管さんがいません。
支店（事業所）のサビ管さんが兼務されていて、
私の支援計画書は、実際にお会いした事の無い方が作成されています。
🟣サービス管理責任者
🟣経営者（社長、オーナー的な立場の人）
この２トップが常駐していないという事は、一般企業に例えてみれば、
平 一般社員しかいない営業所
と同じ状態。
🟣相談支援員も常駐していない。
（２週間に１回程度しか来ない）
そしてその相談支援員が、件の
Ａ支援員さん！
常駐では無いから、
履歴書や職務経歴書の確認も、面接の練習も出来ないまま放置された。
そのあげく、ぶっつけ本番で面接。
そりゃ…
こうなりますわねぇ……
と言っても、それらの書類はもらっていないため、手元には無い。
夫も明日は仕事だしなぁ…。
お待たせしました！(笑) いよいよハローワークに行きます✨
さて、
いよいよ本丸へ出陣です。
準備出来ない書類に関しては仕方ない。
手元にある武器だけ持って”とりあえずの相談”として行こう。
わざわざ夫に仕事を休ませるわけにもいかない。
大人だもん！１人で行けるもん！
（大人ならば、”もん”はやめなさいｗ）
昨夜から眠れず、
ストレスでリバースし、（きたない話でゴメンナサイ💦）
威勢だけはいっちょ前なものの、私の体調はもう絶不調でした。
身体がガタガタ震え、心臓がバクバクといつもより大きく動いている感じで、
何ならその音まで聞こえるんです。
武者ぶるいってやつか？
でもちがう。
だって、
だって、
なんだかうまく息が出来ない！
あかん…
こんなんでどうするよ私。
適応障害、乗り越えたんじゃなかったん？？
絶対ここはハロワに行かなきゃダメだ！
息が出来ないなら、ドーピングだ！
という事でロラゼパムを召喚！(笑)
このお薬は頓服薬として処方してもらっていました。
※とても助かるお薬です
大事にとっておいてよかった🌸
ここまでして、なんとか、
ハローワークに行くことが出来たのでした。
※↑ハローフーグとなっていますが、AIあるあるです。お許しを…(笑)
私がハローワークで相談したかったのは、
施設の体制を告発するわけでも、
ハローワークにどうこうして欲しいという事ではありませんでした。
ただただ、Ａ支援員さんがゴリゴリに押し付けてくるこの
『委託訓練』
について
🟢どういう制度なの？
🟢就労移行支援の場において、本来はどういった手順で進められるの？
🟢Ａ支援員さんの手段って、適切なの？？
🟢面接の時に先方が知らなかったこの制度を教えた事で、私が不利益を被ったという主張は有効なのか？
この4点が知りたかったのです。
なるべく冷静に、冷静にと心掛け、
一通り話し終えると、相談員さんが困った顔で聞いてきました。
『えっと…委託訓練って何ですか？』
まさかの言葉に私の頭は真っ白になります。
でもその原因は、私の説明がいけなかったようです。
私はＡ支援員さんから、”委託訓練”という呼び名で聞いていたので、
正式な”障がい者委託訓練”という伝え方が出来ていませんでした。
※後から知った事ですが、ハローワークの場合、”オーダーメイド職業訓練”と呼ぶものに近いそうです。
すこし考えてから相談員さんは席を離れ、
別の方を連れて来て下さいました。
私はこの時初めて、精神保健福祉士（PSW) という職業を知ります。
”傾聴のプロ” 精神保健福祉士さんってすげー！
私が一通り話し終えると、
その精神保健福祉士さん
※以降この方の事を 『ハロワ神（シン）』と表記します(笑)
は、ゆっくりと優しい話方でこうおっしゃいました。
【ハロワ神】
２回もおなじお話をさせてしまってごめんなさいね、
この報告書のおかげでとてもよくわかりました。
あとね、
ちょすみさんの仰っているＡ支援員さんのお名前を聞いて分かりました。
あ、心配しないでね、
ちょすみさんの意思を尊重して、
かならずこの話は施設の方にも、もちろんＡ支援員さんにも秘密にします。
（でもブログに書いちゃった。ごめんね、ハロワ神…）
えっと…
Ａ支援員さんはね、
普段は障がい者委託訓練のあっせんを仕事にしている某施設の職員さんなの。
え？
やん！？
【ハロワ神】
だから委託訓練にしたがるのよね。
でも……方法は間違っているわよねぇ。
ちょすみさんが不信感をもつのも無理は無いのよ……。
………
その後色々ハロワ神はお話してくださいましたが、
あまりにも衝撃の事実を知った事と体調不良も重なり、メモを取るので精一杯でした。
結論、
大ごとにするつもりは無いと主張する私に
ハロワ神は、私に就労移行支援施設を退所する事を提案してくれました。
理由は、持参した私の職務経歴書を見たからです。
数種類の資格もある。
PC関連全般のスキルもある。
実務経験も何十年とある。
特殊な仕事でもない限り、何を”訓練”するのか甚だ疑問。
そして、就労移行支援施設を利用している理由も、『生活リズムの安定』が目的だったなら尚更だと。
そしてさすが、精神保健福祉士さん💧
『どうせ退所するんだから、
就労移行支援最後のカリキュラムとして、Ａ支援員さんと納得できるまで話し合いをしたらどうかしら？』
とおっしゃいます(笑)
もちろん、無理にそんなことはしなくてもいい。
でも、ずっとモヤモヤするのが嫌だと思うなら、手段の一つとして覚えていてね。
そしてまたお話を聞かせてね。
相談はいつ来てもいいからね(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶)🌻
そして……
『そうですね、わかりました。』
と、うっかりその場の勢いで返事をしてしまう私なのでした………💧
という事で(笑)
次回予告！
ハロワ神の提案をあっさり受け入れ、
私はにっくきＡ支援員さんに立ち向かうべく、無い頭をフル回転させて挑みます。
この長い話はそろそろ決着を迎えるのか、ｗ
次回投稿をお楽しみに！
(๑•̀ㅂ•́)و✨
ここまでお読みいただきまして、
ありがとうございました。
ちょすみ🌸