ケアマネ歴10年目の私が転職して今苦労していること | ケアマネ✕副業│経験0から本業&副業でゆとりのある働き方と暮らしを叶える

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■高齢者施設の相談員を経て現在は居宅で主任ケアマネとして勤務

  

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今日は

ケアマネ歴10年目という

(他の業界で言えばベテランだと思うのですが)

高齢化しているケアマネ業界の中では

まだまだ中堅の私が

 

「県をまたぐ転職」をして苦労していること

書いてみたいと思います指差し

 

(新人ケアマネさんの参考にもなりますよ飛び出すハート

 

 

 

 

新しい職場で働き始めて1週間ですが

ケアマネが仕事をする上で覚えること

身につけることは次のような割合かなと

思っています看板持ち

 

 

 

 

ダイヤオレンジケアマネや相談援助職としての基本的な知識や技術:4割

※これは今までの経験からできている

 

 

ダイヤグリーン自分が担当する利用者、事業所で担当している利用者を覚える:2割

 

ダイヤグリーン地域の関係機関(病院や事業所など)の特色、担当者などを覚えてネットワークをつくる:2割

 

ダイヤグリーン都道府県や市町村による指導内容・ローカルルールの違いを把握:1割

 

ダイヤグリーン職場のルールや使用している介護ソフトを覚える・慣れる:1割

 

 

 

つまり、

今までの経験で何とかなるのは

仕事全体の4割くらいかな

というのが体感です。

 

 

少ないような気はしますが

新人ケアマネよりは

4割くらい進んだ状態からスタートできる感じニコニコ

 

 

 

残りの6割についても

確認したり質問するポイント、

覚えるコツについては

これまでの経験が活かせるので、

 

6割を習得するのにかかる時間は

新人ケアマネより早いと思いますにっこり

 

 

 

担当する利用者を覚えて

信頼関係を築くのも大事ですが

それにかかる労力は2割くらいで

他にもやるべきことがたくさんありますネガティブ

 

 

今は利用者、関係機関との信頼関係や

ネットワークを築くために、

普段の業務では基本行わないような

無駄や余計なことも手間をかけてやる段階

だと思っています指差し

 

(これについてはまた改めて記事にしたいと思います)

 

 

 

都道府県によって

ケアマネの研修内容が違う部分があり

(具体的にはアセスメント方法など)

 

私はケアマネとして

今の都道府県が3つ目なのですが

移動の度に苦労しているところですゲロー

 

 

 

特にアセスメント方法や

ケアプランの記載内容については

 

前の県で教わって身に着けてきたことと

かなり違うやり方なので、

 

自分の頭でそれを納得して

受け入れるということが難しいですね笑い泣き

 

 

 

市町村のローカルルールも多いので

その把握も大変。

 

やっていく中で覚えていくしかないのですが泣き笑い

 

 

 

 

働き始めて1週間。

 

まだ仕事全体の流れの把握ができておらず

一人ですべてをこなせるようには

なっていないのですが、

 

2ヵ月くらいでマスターしたいなぁと思っています看板持ち

 

(とはいえ

今月からすでに利用者は40人弱担当しているので

やりながら覚えていく感じですね汗うさぎ

 

 

 

ここまで読んでくださり、ありがとうございました花

 

 

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