社会保険の神秘

　今回の転職で、私としては初めて知ったことがあったので、記しておきます。
　
１　月の途中で退職した場合、退職月の分の社会保険料は支払わなくてもよい。
　
２　それは、社会保険料は日割りができず、退職したのと同じ月のうちに、他の会社に入社して社保に加入した場合、二重払いになるのを防ぐためのようだ。
　
３　但し、同じ月のうちに２社に入社（入社→退社→入社）した場合は二重払いになる。
　
４　それぞれの保険のカバーする期間は、あくまで資格喪失日と取得日が基準となる。
（例）５月１５日までＡ社、５月１６日からＢ社入社の時、５月の保険料を支払うのはＢ社に対してのみだが、５月１５日まではＡ社の保険証を持って病院に行くことになる。
　
　自慢できませんが、何度も入社退社を経験した私がなぜこのことに気づかなかったのでしょう。どちらかというと逆だと思っていたのです。最後の月の分は払うけど、月の途中で入社するとその月分は払わなくていい、みたいに。
　
５　月の末日付けで退職した場合、資格喪失日は翌日、つまり翌月１日になるので、退職月の分は満額支払うことになる。
（例）５月３１日付で退職した場合、資格喪失日は６月１日になるので、５月分の保険料自己負担分は、その退職した会社に支払うことになる。
　
６　多くの会社は事務処理の都合上、その月の保険料を翌月の給与から徴収している。従って、月の途中で退職した場合でも、最後の給与から保険料は控除されている。
　
７　月末を給与締日としている会社は、社会保険料を翌月引きではなく当月引き方式を取っていることもあるが、そういう会社を退職する時は普通、月末日付けとなるため、５の方式をもって、やっぱり最後の給与から保険料が控除されている。
　
　なお、これは私の理解力の範囲で書いたものなので、活用される方（がいるのかわかりませんが）は必ず裏をお取り下さい。
　
参考リンク ：
　Yahoo!知恵袋　　社会保険は日割りなの？ 　　社会保険料の支払いについて質問です
　
　
　６月１３日の記事。入社日は必ずしも締め日通りではないが、退社日は締め日に合わせて設定されることが多い。

秋の５連休

　何気にカレンダーを眺めていたら、今年は９月１９日から２３日まで５連休になっているのですね。
　
９月１９日（土）
９月２０日（日）
９月２１日（月）　敬老の日
９月２２日（火）　祝日と祝日の間の１日は休日になる法による国民の休日
９月２３日（水）　秋分の日
　
Business Media 誠　「秋の大型連休、予定は決めていますか？ 」
　
　上のニュースではシルバーウィークと呼んでいますが、定着するんでしょうか。この５連休はたまたま祝日の並びがよかったからで、毎年こうなる訳ではあり ません。敬老の日は９月第３月曜ですが、秋分の日は曜日も日付も固定ではないからです。どうでもいいのですが、何度打っても醜聞の日と変換されます。
　シルバーウィークだと若者は休んではいかんみたいな印象を受けます。私は若者ではないのでいいのですが。
　
　せっかくだから何をやるか考えなくてはなりません。今年のゴールデンウィークは失業中で、焦りながら掃除ばかりしていました。
　先ほどのリンク先を読むと、ショッピング、旅行、映画、テーマパーク、美術館・・・どれも面倒そうです。大体休暇イベントというのは面倒なものです。混 んでいるし。一緒に行ってくれる友達いないし。こういうイベントは、家族か恋人か大親友がいないと参加しづらいものがあります。
　
　来年までにパソコンの資格を取りたい ので、集中的に通って資格取得までできるパソコン講座とかあったら受けてみたいのですが、こういう時はパソコンスクールもお休みでしょう。
　前にやったつけ麺食べ歩き シリーズのような、ブログネタにできて、記憶に残る企画をまた考えたいです。
　
　関連記事　：　秋のゴールデンウイーク
　
　
　６月１１日の記事。この５連休までには、毎日の心のザワザワ（新しい環境に慣れていない様々なストレス）がなくなっていて欲しいです。

未来に贈る

明後日から本気出す様　「ブログを書こうと思ったきっかけってなんですか？ 」
　
　リンク先の主旨は、考えたことを書いておく場としてブログを始めたのに、やがて読者を意識し、書くために考えるようになってしまったけれど、それも悪くはない、というものです。
　
　長くブログをやっていると必ずここにぶつかります。それも何度もぶつかります。当初の目的はどこかへ行ってしまって、それでも読者に見捨てられたくなくて書き続ける、それは違うのではないか、ブログに振り回されていないか、それで更新を止めていく人もいます。
　私も新しい仕事は今までより帰りが遅くなることが多く、平日の更新は難しいかなと考えているところです。
　
猫とダンボール城様　「なんとなく考えた 」
　

精神の孤立はヒトという生きものが耐えられる限界をしばしば超えるのだと思う。

　
　ブログを書こうとしたきっかけは、発達障害の診断でした。書くことで自分を省みようとしましたが、読む人への意識はありませんでした。当時のキャッチフレーズは
「社会復帰できるまで書きます」
１か月半後には働き始めたのでそこで止めてもよかったのですが、私も読者を意識し始めていました。
　
　発達障害のことは家族にも周囲の人にも言わず、自分から友達を遊びに誘うのは止め、職場には固定の同僚がいないという働き方だったので、ネット上の交流は私を
「精神の孤立」
から救ってくれました。私が発達障害者であると知る定型発達者の友人は、ここにしかいませんでした。コメントしない方も含めてです。
　
　ブログを始めてから２つ目の仕事に就き、１度だけならたまたまかも知れなかったノウハウにも自信がつき、最初の目的であった社会復帰は果たしたといってよいでしょう。
　でもまだ書くのかな、うん、多分ね。また失業するかも知れない、また壁にぶつかるかも知れない、その時何よりも励みになるのは、自分が成し遂げてきた過去の記録であろうからです。
　
　
　６月７日の記事。３～４年後にこの記事を見る頃、私はどうなっているのでしょう。今の仕事が雇い止めとならずに続いていることを祈ります。

裏に表に

ダイヤモンドオンライン
「“傲慢なのに打たれ弱い” 未熟でワガママな若手社員はなぜ増えたのか？ 」
　
　時期的には
「今年の新入社員はひどい」
系統のシリーズですが、かつて新人類と呼ばれた１９６０年前後生まれの世代ももう５０歳前後、ワガママな若手に苦労させられる側になっています。新人類について書かれた古い書籍を読むと、びっくりするくらい、書いてあることが今と同じです。
　早速はてブでも突っこまれています が、私も突っこみたくてたまりません。
　

1　「仕事がうまくいかないのは上司・先輩の指導が悪いからで、自分は十分にがんばっている」と考えている

　
　何度か書いているけど、私は変な新人て見たことないのです。変な上司や先輩はたくさんいますが、入社したての頃はみんな一生懸命です。新人が育たなかっ たらそれは上司の責任です。部下のせいにする上司は最悪です。社会経験が全然違うのですから、同じ土俵で比べてはいけません。
　と書くと、あ前田あ前田と変な無職が突撃してくるので、気の弱い私にははっきり書くことができません。
　

2　「この部署の仕事は自分に向いていないから、やる気が起きない。○○課なら必ずうまくやれるのに」と周囲にもらす

　
　その程度の愚痴をいちいち上司に告げ口する周囲とやらもどうかと思いますが、私なんぞは向いていない仕事はまるで駄目だったので気持ちはわかります。人間関係含め、環境が変わることでガラッと変わることはよくあります。上司は
「どこへ行っても同じ」
と言いたがりますが、それは自分の指導力のなさを白日の下にさらしたくないからでしょう。
　と書くとまた変な無職が（以下略）。
　

3　業務に対して勇んで前向きな提案をするけれど、内容は稚拙、しかし本人は全くその認識がなく自信にあふれている

　
　前向きな提案を馬鹿にして、はりきっている若手の自信をつぶそうとする上司って意地が悪いですね。こう書くと（略）。
　

4　自身への適切な指導に対して表面的には聞くふりをするが、決して従おうとせず、強く指導するとふてくされる

　
　よく迷うのですが
「それはこういう理由でできないんです」
と返すと気を悪くされるので、表面的には聞くふりをする という処世術があります。適切な指導だと思っているのは指導している側だけで、思い出した時に首突っこんできて適当なアドバイスをされても困るのですが、こう書（略）。
　

5　「サポートしてもらってあたりまえ」的態度で、感謝の気持ちが薄い

　
　最初のリンク先の３ページ目に
「先輩や上司が親身の指導をしてくれても、自分の仕事が片付けば先にさっさと帰宅してしまいます」
とありますが、つき合い残業の風習はよくないと思います。親身の指導というのは説教のことに違いありません。そういえば私に
「それがわからないと駄目な人間になる」
と説教していた人は今頃どんな立派なインゲン、じゃねー、人間になったのか知りたいです。こう（略）。
　
　そんな訳で、真相は下記にあります。
　
東洋経済オンライン　「クラッシャーにつぶされる部下たち 」　（同じ執筆者）
　
　こ（ry）。
　
　
　６月６日の記事。同じ執筆者によるこの２記事をテンプレとして
「’傲慢なのに打たれ弱い’未熟でワガママなブロガーはなぜ増えたのか」
「説教族につぶされるブロガーたち」
を書いてみたい気がしないでもありません。

おひるごはん

　会社のお昼休みは、今のところ外で食べてコーヒー飲んで息抜きしていますが、お金がかかり過ぎます。社内でお弁当を食べ、そこにあるコーヒーを飲むのが安上がりなのですが、先輩社員や同僚と世間話しなければならなくなるのは明らかです。
　日頃の間抜けぶりを考慮すると、そこでかわいい荒廃ぶり、ではなく後輩ぶりをアピールして人間関係を築くのがよいのですが、アピールし損ねて余計ひどいことになる公算も大です。
　
　月２０日勤務するとして、オール外食コーヒー付きでは
１日１０００円×２０日＝２万円
近くなります。食費は月２万円に抑えたい という気概が欲しいということなのに、ランチだけでそこまで行ってしまってはいけません。せめて
１日５００円×２０日＝１万円
に抑えたいところです。
　
　１日５００円だと外食コーヒー付きは難しいです。私は牛乳小麦粉抜き食実践中 の身なので、ファーストフードやパン屋さんのイートインは選択肢から外れます。
　今はおにぎり屋さんのイートインを利用していますが、その後別にコーヒーを飲むと５００円では収まりません。ご飯系のファーストフードはコーヒーがないので、ゆっくりできない雰囲気です。近くにドトール系の安いコーヒーショップもありません。
　食費を抑えたければ、食べる方か食後のコーヒーかどちらかは社内で行うべきでしょう。整理するとこんな感じです。
　
【選択肢】
１　がっつり外食（高い）
２　ファーストフード（小麦粉）
３　パン屋さんイートイン（小麦粉）
４　おにぎり屋さんイートイン＋コーヒー（やや高い）
５　お弁当（どこで食べる）
６　朝がっつり食べてお昼を抜く（夕方の空腹が怖い）
　
【解決策】
１　近くに公園とか、持ちこみで食事できる場所はないか探す
２　立ち飲みでいいから安いコーヒーショップがどこかに隠れていないか探す
　
　束の間の安らぎを求めて彷徨うランチタイムなのでした。
　
　
　５月３１日の記事。最近はカレーライスばかりです。