「すばる望遠鏡」
「すばる望遠鏡」
今話題の事業仕分けにもあがりましたが、スパコン（スーパーコンピューター）は
世界30位代の中、このすばる望遠鏡で観測された遠方銀河は世界上位12位まで
独占してい”た”そうです。
というのも、コレを書いているうちに12/8にNASAのハッブル宇宙望遠鏡
（口径2.4メートル）が観測史上最遠の131億光年離れた銀河を発見したと
発表してしまいました。タイムリーすぎる。。。
まぁこの望遠鏡は地上でなく宇宙にあるから良く見えるやね。
＜すばる望遠鏡＞
・1998年12月アメリカ・ハワイ島のマウナ・ケア山頂に完成
・口径8.2メートル
・構想から20年以上
・総工費400億円
2006年9月に当時天体観測史上最遠となる128億8000万光年離れた銀河を発見
宇宙誕生が約１３７億年前なのでそれから約８億年後という太古の姿らしい。
光の速さで（光は1秒間に地球7周半）128億8000万年の距離！！
※有人飛行機で地球から火星まで行くのに520日とされています。
それよりも宇宙誕生が137億年前、地球誕生が56億年前、
恐竜絶滅が6500万年前、神秘的なエジプトのツタンカーメンですら3000年前
近代化はここ100年を考えると私たち人間の寿命の短さと経験していることの
ちっぽけさを感じずにはいられません。
宇宙は何から出来ているかまだ４％しか解明されていないこともあり、
そう考えると地球外生物（宇宙人）はいても何らおかしくないと思います。
他の惑星からみたら地球人だって宇宙人だし。
2018年には米国、カナダ、日本共同でマウナケア山頂に３０メートル級望遠鏡
を建設予定。さらに遠くの銀河が発見されることは時間の問題ですね。
すばる望遠鏡の神秘的な画像
http://www.myhouse.gr.jp/news/20080530-00000004-jijp-soci-view-000.jpg
なんだか、今回は「人間とは」を考えさせられるテーマでした。
ネット飲み会（オンライン宴会）
今、ネット飲み会（オンライン宴会）が流行っているそうです。
これは自宅のパソコンや携帯でチャット（文字の会話）をしながらの一人酒
を楽しむもので、ルールとして始めに自分のお酒の種類とおつまみを申告します。
◇利用者の声として
・適度な距離感がいい
・出かけるのは面倒だし、外で飲むとお金がかかる
・会社の飲み会は上司の説教になる
会話したい時にアクセスでき、終わりたい時にすぐに離れられる。
そんなゆるいつながりの飲み方が若者を中心に指示されているようです。
便利なのか横着なのか、効率化を求めるあまり、コミュニケーション能力が
どんどん低下していくのではないかと危惧しています。
外で飲みつくした～という人ならまだしも、外での経験に乏しい若者が
これにはまってしまうのは危険。
ホンモノの情報や人間は現実（リアル）からしか生まれない。
＜ほろよい.com＞
http://horo-yoi.com/
物事の本質を知る方法
今メンターのもとで人間哲学の構築について学ばせていただいている。
基本的に数ヶ月に1回お会いして、会わない時期に課題をこなすものだ。
お恥ずかしい話、メンターにお会いするまで真剣に新聞を見ていなかった。
いや一時期日経新聞を購読していたがすぐにやめたくらいで、新聞すら
取っていなかった状態。
しかし、いろいろとお話しを聞くうちに人間構築には新聞が絶対に
外せないということがわかってきた。
おそらく多くの人間は新聞を見てはいるが、熟読はしていないだろう。
師匠はそれはもったいないと嘆く。
これほど安価で情報がつまっているモノはないと。
数字などの事実は必要であるが、それよりもその背景に潜んでいる
実情を推測することや、すべての出来事を俯瞰してみることの大事さを解きます。
物事の本質を知るには「時間軸」と「空間軸」の大切。
時間軸とは歴史観、歴史軸の中で自分の位置づけを常に確認する
空間軸とは自国の情報と世界の文化を知ること
これらを総じて「大局観」を持てということだろう。
深い深い内容だが、いつも意識できるよう取組んでいこう。
単位修得試験（続）
単位修得試験（続）
日曜日、生物学ヤマがはずれたと書きましたが、それについての続報。
生物学はこれで4回目なのですが、3回目（11/8）に受けた生物学の試験結果が
昨日届いてました。
B判定・・・。へ？
明らかに問題とずれたことを書いたし、2問中1問しか書いていないから
仕切りなおしで12/6に受けたばかりなのに。なぜ。。。
で、問題となるのが、11/8はB判定だけど、12/6の結果が上書きされてしまう
かもしれないこと。
11/8がBで12/6がCなら後者のCが最終評価になることは何かで見た。
それならそれで仕方ない。合格は合格だ。
しかし、しかし、12/6がD（不合格）だとどうなるんだ！！！
11/8の内容でB判定がもらえるなら、12/6はC判定はくれるんじゃないかと
淡い期待を持ちながら、1ヵ月後来年に来る結果を待つのか・・・。
第7回人材交流会
第7回人材交流会
昨日の会場は五反田にある「ごたん田」
シンプルな名前です。
オヤジ好みで味のある赤提灯系の居酒屋にて人材交流会という名のもとに
宴会を行いました。
今までは20代中盤の若手メンバーがメインだったのですが
今回は珍しく多くの経営者・管理職層の方にご参加いただきました。
ゼスト樫村社長にもご参加いただき、しかも早速ブログにご紹介いただきました。
ありがとうございます。
http://ameblo.jp/zest-co/entry-10403208306.html
若手からすれば、普段経営者層の方と接する機会が少ないでしょうし、
経営者層の方からすれば他社の若手がどのような人なのか、
会社のカラーを知ることができたり、何かしらお互いにいい刺激になった
のではないかと思います。そう思いたい。。。
初めは緊張感がありましたが、中盤以降は皆さん自然にシャッフル
されて和やかな雰囲気で、和気あいあいとされていました。
基本的に7割程度がリピーターなのですが、半年ぶりに会うから話題には困らないし、
しゃべったことが無い人同士でも顔を何度も見たことあるからスムーズに会話が弾んでいます。
なんといっても同じ人材業界で働いているという、何ともいえない安心感が
心地よいのではないかと思います。
参加者には広告営業の方が多いのですが、何よりもうれしいのは、取引（私が利用していない）
が無いのに、会に参加していただけるということ。
いや、もちろん機会があれば、そして裁量権があればお世話になりたいという
気持ちはありますがまだまだ下っ端。
となると、現時点の私が貢献できることは、やはり新しい人を集めて、
繋がりを広げてもらうことになるのかなぁと。
一般的に人材交流会はビジネス色が強くアライアンス、パートナー探しで
ガツガツした人が多いのですが、私の会のビジネス５％、飲み９５％で
人材系の宴会という位置づけです。
ここに来れば昔からの顔なじみがいるという感覚で、
これから先、転職して違う業界に行っても気軽に集まっていただければ最高です。
今後も長期的な人脈形成ということで、年2回を死守していきたいと思います。
ぐうたら幹事で至らない点が多々ありご迷惑ご不便おかけしました。
参加者の皆様、他幹事の5名に感謝。
コンセンサス（追加）
昨日のCDA勉強会のテーマはコンセンサス（合意）
以下の７つの項目について、まずは自分の優先順位をつけ、
それを4,5名のグループで議論してグループとしての順位をつけ、
最後にグループ毎に発表する
・愛情
・生きがい
・お金
・自己実現
・正義
・楽しみ
・健康
最終的にだいたい共通していたのは、愛情、健康が上位でお金、正義が下位。
カウンセラーの集まりだからこのような傾向があったのでしょうか。
グループワークをすると、人により言葉の捉え方が異なることを実感しますが、
話を聞いていけばすべて納得するものばかり。
「愛情」とは恋愛だけじゃなく、やさしさ、思いやり、もてなし、人は一人では
生きられない、対象が人間だけでなく万物（人間、動物、植物）など、
「生きがい」とは、晩酌が生きがいの人もいれば、孫の顔を見ることもそう、
それがなければ生きていけないわけじゃない程度の軽いイメージを持つ人も
いれば、上の７つの項目すべてを包括するものとして1番と考えるひともいる。
いろいろな意見が出てきます。
「正義」に関しては多くの方はそれは当たり前という認識があるようで下位
でしたが、私は情報過多による自分軸のズレや、現代の倫理観、道徳観の
欠如、人道は常に意識していかなければと思いコレを3位にしました。
このような感じで相手の意見に批判せず、お互いに尊重しあいながら自分と
みんなの優先順位を一致させていく作業は一体感を生み出します。
これらの結果は性別、年代、役割ステージ（既婚者、未婚者、育児中、定年など）
の違いにより異なり、また半年後にやれば順位が変わっている可能性もあるので
あくまでも現時点というのが前提。
この７つの項目は普段から頭の中で漠然と順位づけはしているものばかり
ですが、こうして時間をかけて話し合うと、あらためて価値観は人それぞれ
だなぁと実感します。
ちなみに私の現時点の順番はコレ
1生きがい（焼き鳥とビール、健康ランド、ビーチバレー、家族で食事などなど）
2健康
3正義
4お金
5愛情
6楽しみ
7自己実現
人材交流会無事に？終了
経営者から若手まで幅広く様々な世界が展開したことと思います。
みなさまこの忙しい時期にご参加いただき本当にありがとうございました！
本日は第7回人材ビジネス忘年会
本日は第7回人材ビジネス忘年会
3年前から本格的に始めた人材系交流会。
いや単なる飲み会。
仕事５％、飲み９５％
そもそものキッカケは業界の横のつながりが少ないことにギモンを持ったことでした。
現在の派遣会社に入社して半年後くらいに派遣媒体営業担当との飲み
からはじまり、他の派遣媒体営業担当との飲みを繰り返し、
他派遣会社同士でコラボして飲んだりしていくうちに、徐々に参加メンバーが増えたので
3年前から本格的にやろうという流れになりました。
初年度のみ年に3回やりましたが、その後は毎年6月と12月の初めに
定期的に行っています。一応毎回メイン幹事を変えています。
私は人集め専門です。
1回目（新宿）12名
2回目（渋谷）16名
3回目（五反田）18名
4回目（恵比寿）19名
5回目（渋谷）30名
6回目（渋谷）44名
今回7回目（五反田）30名ちょっと予定
初めは派遣媒体の営業担当だけだったものが、今では
教育研修会社
人材業界マーケティング
人材紹介
アルバイト媒体
中途媒体
第二新卒
総合求人媒体会社
など広がりをみせています。
コンセプトは長期的な人脈形成、いろいろな方とのつながりを大事にして
地道に続けていければと思います。