就業規則・助成金の相談窓口┃東京・横浜・神奈川

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横浜市中区の社会保険労務士。就業規則の作成実績150件以上、助成金の申請実績1000万円以上の経験をもつ専門家。

広島カープと前田智徳選手の大ファンのカープ社労士。

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助成金・補助金の申請、就業規則の作成、コスト削減・業務効率化・働き方改革の専門家
社会保険労務士の久保田です


ブラック企業大賞が選ばれましたね。


★ブラック企業大賞

【三菱電機】

システム開発の技術者や研究職の男性社員5人が長時間労働が原因で、精神障害や脳疾患を発症。


2014年から2017年に相次いで労災認定された。


このうち2人が過労自死。


★WEB投票賞(市民投票賞)

【財務省】

事務次官による女性記者へのセクハラが問題に。


★特別賞

【日立製作所、日立プラントサービス】

長時間労働とパワハラがあった。


その他、多数の外国人実習生が在留資格を失った


★有給ちゃんと取らせま賞

【ジャパンビバレッジ東京】

違法な長時間労働があったとして労基署から是正勧告。


ブラック企業の烙印を押されるとそのイメージを回復するのは容易ではありません。


顧客や取引先からのイメージダウンや採用にも大きな影響を及ぼします。


一時、ブラック企業の代名詞とも言われていた「ワタミ」も実際には労務環境の改善がなされていたようですが、事件の後、しばらくはその悪いイメージを払拭できませんでした。


悪いイメージは、SNSなどでどんどん拡散されていきます。


事前の対策と迅速な事後対応が何より大切です。


【ブラック企業大賞に三菱電機、WEB投票賞はセクハラ問題の財務省】





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代表社員 久保田 慎平
神奈川県川崎市川崎区宮本町6-1
高木ビル3階
TEL:044-272-8880
FAX:044-948-7709

webサイト:http://4864-assist.com/

助成金・補助金の申請、就業規則の作成、コスト削減・業務効率化・働き方改革の専門家
社会保険労務士の久保田です


仕事中に怪我をした高齢清掃員がパワハラの末に退職に追い込まれた事件が報道されていました。


この事業主は「労災の申請も非協力的」だったようです。


仕事中や通勤途中に怪我をすると労災保険が適用されますが「労災を申請」したがらない事業主って少なくありません。


┃なぜ労災を申請したがらないのか

「労災申請すると監督署の調査が来る?」

「労災申請すると保険料が高くなる」


このようなことを心配している事業主は少なくありません。


┃労災申請すると監督署の調査が来る?

「死亡事故」や「重大事故」で安全管理や労務管理に問題があるのであれば、監督署の調査(臨検)が入ることもあるでしょう。


たまたま監督官の目に留まったり、選ばれたりすることもあるでしょう。


そうではなくて普段の通常業務の中で、ちょっとした怪我をしたような案件では調査に来る確率は高くありません。


特に首都圏では、ただでさえ監督官が足りないのに小さな怪我で調査をしているほど暇ではありません。


そんなことを心配するよりも労災申請をしましょう。


労災隠しをする方がよっぽど重い罪です。


┃労災申請すると保険料が高くなる」
労災保険料率が上下するメリット制という制度があります。

ただし、年に数件、たまに労災が発生したくらいではこの制度の対象にはならないと考えられます。

保険料率の上下を気にするよりも労災隠しをせずに労災申請をする方が懸命です。

┃労災隠しはせずに申請する
労災隠しをする方が後からの追求は厳しいものになります。

普段から「安全衛生」「労務管理」に気を使っていても起きてしまう事故もあります。

そういう時は、迅速な届け出をおすすめします。



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助成金・補助金の申請、就業規則の作成、コスト削減・業務効率化・働き方改革の専門家
社会保険労務士の久保田です


「助成金コンサルタントとか言っている人ってまだいるんだ」


って素直に思いました。


無資格の助成金コンサルタントや民間の助成金ビジネス、助成金の申請代行を標榜している会社。


これらって基本的には違法です。


こうした業者に依頼した時点で事業主自身も不正受給の片棒を担いでいます。


助成金ビジネス(ビジネスとは言えないかもしれないけど)のモデルは概ねこんな感じです>


┃事業主の本人申請型

「書類作成はこちらでやります」

「窓口への届け出は事業主自身でやってくださいね」

というもの。


これで助成金コンサルタントや助成金ビジネスの会社が〈報酬を受け取ったら〉その時点で違法です。


┃社労士への再委託型

助成金コンサルタントや助成金ビジネスの会社が案件を取って来て下請け社労士へ仕事を流すパターン。


エンドユーザーから受けとる金額が

〈助成金額×15%〉

→この時点でめちゃくちゃ安い


下請け社労士に流れる報酬は

〈助成金×8%〉


とかでやっている悪徳業者もあるらしく結果


>社労士側

採算の取れない仕事ばかり増える

パンクする

いなくなる

コンサル会社責任取らない


なんていう事案も発生しているようです。


助成金の申請は、社会保険労務士へ頼むのが無難です。


安い助成金コンサルタントに頼んであとから困るのは事業主自身です。


不正をして助成金を受けたい、申請書類をごまかしたい、そんな事業主は、どうぞ助成金コンサルタントへご依頼ください。







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社会保険労務士の久保田です


日本郵便の契約社員3名が正社員との待遇格差の是正を求めた裁判で12月23日、東京高裁で判決が出されました。


結果は、1審東京地裁判決が命じた賠償を約75万円増額し、約167万円の支払いを命じました。


┃事件の概要

契約社員と正社員とでは、同じ職務を担っていた。


正社員に支給される手当てのうち、契約社員に支給されないものが複数あった。


正社員に付与される休暇のうち、契約社員に付与されないものが複数あった。


このような格差の中の一部について「不合理な格差」と判断して差額の支払いを命じました。


今後、「同一労働同一賃金」が進む中でこのようなトラブルは増えていくものと思われます。


【不合理格差、2審も認定 日本郵便非正規訴訟】


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社会保険労務士の久保田です


東京ディズニーランドやディズニーシーを運営するオリエンタルランドが過重な労働による労働災害と悪質なパワハラを巡って元従業員から提訴されました。


今回、訴訟を起こした二人の元従業員はパフォーマーとしてショーやパレードに出演していたようです。


パフォーマーは「準社員」という位置付けで、時給1300円スタートで、契約期間は1年間という決して良いとは言えない労働条件の中、メインとも言えるショーやパレードに出演していたようです。


さらに退職をした元従業員からは、


昇給がまったく見込まれない


休みたい日を事前に申請をしていても許可されない


準社員から正社員への登用はまったくない


という声も聞かれているようです。


このケースに限らず、非正規雇用労働者をないがしろにする企業に未来はないと考えます。


パートタイマーやアルバイト、契約社員など非正規雇用と言われている人をいかに大切にしていくかが大切になっていくものと思われます。


オリエンタルランドでパワハラ訴訟



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