社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ -9ページ目

第1328回 うまいコーヒーの裏側にある事実。。

僕はそんなにコーヒーを飲むほうではないのですが、



ここ最近になって、やたら飲むようになりました。

きちんとドリップして。




ぶっちゃけ、おいしいコーヒーの違いなんて、わかっておらず、


周りが「おいしいねぇ~~」なんて言うので、


「これがおいしいコーヒーなのか」と、ただなんとなく思っていました。



そして今日、久しぶりに、ドリップしていない、インスタントのコーヒーを飲んでみました。




そうすると、「!!!?」




いや~、びっくりしました。


コーヒーの味の違いがわかるようになっていました。




みんながおいしいというコーヒーの味に慣れたのが、味の違いを知るきっかけになりました。



僕の場合、まずいコーヒーを飲んだおかげで、うまいコーヒーのありがたみというか、そこにある「差」に気づくことができました。



結局は比較の問題になるのですが、ものごとの判断基準で、すぐれている・すぐれていないを判断するために、差がなければいけません。


比較をしなければ、良いとも悪いとも判断付きません。


世の中、おいしいコーヒーしかなったら、コーヒーがおいしいかどうかなんて、判断できないですからね。




すぐれている・すぐれていないを判断をするときに、自分が何を根拠にしているのか、何を比較対象としているのか。


ここを見直してみると、意外な事実が見つかったりするものですよね。



第1327回 あなたの温度と私の温度。

温度の違いを感じることがあります。




危機感の違いだったり、

モチベーションの違いだったり、

ビジョンの違いだったり。



僕のほうが温度が高いこともあれば、低いこともある。




逆に、温度が自分と同じくらいの人もいるわけで、そうした人との会話というのは、面白いのなんのって。笑



温度差大歓迎。

ただ、自分とあなたの温度がどのくらい違うのかを把握する能力は必須ですが。

第1236回 行動が変わるまで、意識に働き続ける。 ここがしんどい。

考え方が変われば、行動が変わる。

行動が変われば、結果が変わる。




経験者しかわからない、この感覚。




あきらめずに、粘って粘ってやりとおした後、苦労して手に入れた成果というのも、経験者にしかわからない、満足感というか、達成感があります。



一度経験するまでがしんどいものですが、それ以降は案外、楽なもの。



未経験のことに挑戦するって、いろんな面でパワーを使います。

どこにどんな風に力をかければよいかわからないので、無駄な力をいろんなところにばらまくことになります。

しょうがないことではありますけどね。



だからこそ、結果を得るために、行動が変わるまで意識に働き続けるというのが、とても大切なことで、


ここさえしっかり変わっていけば、後は行動が伴いますから、ある意味、楽になってきます。