社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ -81ページ目

第1178回 舞台裏にこそ真実がある。

華々しい活躍をされている方ほど、


なみなみならぬ苦労があったり、恵まれない境遇だった、


という過去を持っている人が多いと思います。

そして、日本人好みですよね。



努力をすれば、必ず成功する!

というわけには行きませんが、少なからず自分の目標を達成するには努力が必要です。



ここでいう努力というのは、本当に泥臭いもの



「毎日睡眠時間3時間でがんばりました!」



なんていっても、言葉では軽くなってしまいますが、いざ行動に移してみようと思うと、これはなかなかしんどい!



表向きの成功だけを見ていては、

本当に大事な情報というのはわからないものです。



第1177回 出来ないことは出来る人を見つける。

ビジネスは、元を正せばギブアンドテイク。


持ちつ持たれつのものです。



自分が出来ないことを相手に頼むことで、対価を払うのは、いわば当然のことですね。



逆に、自分が出来ることでも、相手にお願いすることによって、事業がもっとうまく回るのならば、任せてしまったほうが良いですし。



なので、なんでも自分ひとりでがんばろうとしてしまうのは、ある意味、事業の幅を狭めてしまうようなもの。



自分の出来ること・出来ないこと、そして自分のやるべきこと・やらなくても良いことを見極めて、



任せるところは人に任せたいですね。



第1176回 分散させてしまっても、焦点ははずさない。

事業安定の為には、


分散


ということが大事になってきますね。


取引先を一社に依存せず、社内の業務フローを一人の人間にゆだねず、収益源を一つに頼らず。


分散させて安定を図ることはもちろん重要なのですが、そのかわりリソースも分散してしまうのが、大きなリスクです。



事業を多角化して失敗するケースは、よく耳にしますからね。



多角化すること自体は決して悪いことではありません。

多角化した後の、集中の仕方に問題があるのだと思います。



分散させた「的」をきちんと狙えているかどうか。


的をはずしていては、リソースを無駄に浪費して終わるだけになってしまいますね。