社員とお客のみんなを幸せにするマネジメントのコツ -353ページ目

明確な理由があると、動きやすい

やる気がなくなると、とことんやる気がなくなります。


何かやろうと思っても、後で良いか、、という誘惑に駆られます。


そんなときに、ふと思いました。


ばりばりやっているときには、作業をする理由があるときじゃないかな、と。


・○時までに終わらせないといけない。

・これをやっておかないと、怒られる。。


理由はどうであれ、自分にとって分かりやすく、具体的な理由があれば、行動はしやすいと思います。



かっこ悪いと思っていたことが、実はすごくかっこいいことに気づいた。

テレビで、かっこ悪い大人、みたいな感じで出てくるシーン。


電話をしながら、電話先の誰かに頭を下げて謝るサラリーマン。


昔は、すごくかっこ悪いなー、と思っていました。


けど、今は違います。


すごくかっこいいと思います。


だって、本当に申し訳ないと思うから、それが行動に出てるんだと思います。


電話先の相手に、謝りたい!という気持ちが、態度に表れているんです。


そんな、熱い気持ちが出ているからこそ、そんな行動が出てくるんです。


それって、すごくカッコイーと思います。


弱みをつかれると、弱い。

人間、損した、負けた、という話はあまりしたがらないものです。


同じ感じで、弱点を指摘されるのも、あまり慣れていないと思います。


普段は強気な人でも、弱点をつくと、極端に弱くなったりします。


自分が強くなるためには、弱点を把握して、弱点をつかれても対処ができるようになることが大事だと思います。